SóProvas

ID
2473966
Banca
Quadrix
Órgão
CFO-DF
Ano
2017
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A gestão de pessoas na atualidade engloba um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Acerca desses processos, julgue o item subsequente.

O processo de aplicar pessoas refere-se aos processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho, incluindo desenho organizacional e de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

Alternativas
Comentários

  • 2.      Processos de Aplicar Pessoas: são os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.

     

    http://www.gestaodepessoasmba.com.br/p/gestao-de-pessoas.html

  • Processos de Desenvolver Pessoas: Processos utilizados para CAPACITAR e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. 
    * Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, 
    * Programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e 
    * Programas de comunicação e consonância.

     

    Processos de Recompensar Pessoas: Processos utilizados para INCENTIVAR as pessoas e satisfazer suas neces-sidades INDIVIDUAIS mais elevadas. 
    * Incluem Recompensas, 
    * Incluem Remuneração e 
    * Incluem Benefícios e serviços sociais.


     Processos de Aplicar Pessoas: Processos utilizados para DESENHAR as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, ORIENTAR e ACOMPANHAR seu desempenho. 

    * Incluem desenho organizacional e desenho de cargos,
    * Incluem  análise e descrição de cargos, 
    * Incluem orientação das pessoas 
    * Incluem  avaliação do desempenho.

     

    http://www.gestaodepessoasmba.com.br/p/gestao-de-pessoas.html

    CORRETO

  • CERTO

     

    Os processos típicos de gestão de pessoas são:

     

    1.  Processos de agregar pessoas : Quem trabalhará na empresa?  recrutamento e a seleção.

    2.  Processos de aplicar pessoas:  O que as pessoas farão na empresa?  desenho de cargos, desenho organizacional, análise e descrição de cargos, orientação das  pessoas e avaliação do desempenho.  

    3.  Processos de recompensar pessoas: Como incentivar as pessoas? salário e benefícios.

    4.  Processos de desenvolver pessoas: Como preparar e desenvolver as pessoas? treinamento e desenvolvimento do pessoal,  gestão da aprendizagem e crescimento, gestão de competência,  desenvolvimento de carreiras, etc. 

    5.  Processos de manter pessoas: Como criar condições psicológicas e ambientais satisfatórias?  a gestão da cultura do clima organizacional, programas de higiene e qualidade de vida, ergonomia, etc.

    6.  Processos de monitorar pessoas: Como acompanhar e controlar as atividades das pessoas? banco de dados e SIG (sistemas de informações gerenciais).

  • Certo Um dos processo de G.P. é Aplicar ( avaliação de desempenho, socialização)

  • CERTO

     

    O PROCESSO "APLICAR PESSOAS" ENVOLVE:

    - Modelagem de trabalho
    - Avaliação do desempenho

    - Desenho de cargos

    - Análise e descrição de cargos

     

    - CHIAVENATO (2008)