-
Vantagens do Recrutamento Externo
- Possibilita a entrada de novas ideias e modos de pensar;
- Aumenta o capital humano e intelectual;
- Renova a cultura organizacional.
Desvantagens do Recrutamento Externo
- Desistimula os atuais funcionários;
- Diminui a fidelidade dos funcionários;
- Custa mais caro;
Fonte: Rodrigo Rennó
-
CERTO
SELEÇÃO = constitui um PROCESSO DE ESCOLHA, classificação e decisão
RECRUTAMENTO = processo de ATRAÇÃO, divulgação e comunicação, sendo positiva e convidativa.
-----------
Recrutamento com base em COMPETÊNCIAS - processo seletivo se baseia em competências desejadas pela organização, a colheita de dados se limita à definição dessas competências. Quanto mais bem definida a competência, mas ela se torna um instrumento viável de medida para comparar os candidatos.
--
Recrutamento com base EM CARGO - é realizado com a consulta aos arquivos de candidatos, que são dados catalogados dos candidatos com as suas qualificações mais importantes. - MENOR CUSTO
--
Recrutamento EXTERNO - trata da busca de profissionais no mercado externo, entretanto afeta negativamente a motivação e reduz a fidelidade dos colaboradores ao oferecer oportunidades a estranhos.
--
Recrutamento INTERNO - é a busca pelo profissional que se concentre na própria organização, afeta positivamente a motivação dos colaboradores, mais barato, responsável pela eventual ocorrência do chamado “princípio de Peter” (pessoas tendem a crescer dentro da hierarquia organizacional até
atingir o seu nível de incompetência).
Disposto acima retirado de questões, comentários e anotações.
-
gabarito Correto
II) O recrutamento externo: a organização busca por candidatos em potencial no mercado de recursos humanos externo à sua própria estrutura.
A) vantagem: traz novas ideias e capacidade para a organização, oxigenando as praticas organizacionais, renovando a cultura organizacional. E facilitando sua adaptação ao ambiente. Ele evita o chamado “princípio de Peter”,
B)desvantagem: é mais caro que o recrutamento interno, gera impactos sobre a política de remuneração da organização (já que o padrão de comparação passa a ser o externo) e pode afetar negativamente a motivação dos funcionários da organização, que deixam de acreditar na possibilidade de desenvolvimento e passam a buscar oportunidades em outras empresas do mercado de trabalho.
-
Uma das principais desvantagens do recrutamento externo é o fato de afetar negativamente a motivação e reduzir a fidelidade dos colaboradores ao oferecer oportunidades a estranhos
-------------------
Gabarito: Certo
-
Errei porque achei exagero a parte de "Reduzir a fidelidade". Mas é assim mesmo, errando e aprendendo com os erros
-
Uma empresa que só contrata pessoas novas, acaba que estagnando os demais colaboradores não os dando possibilidades de crescimento podendo ate desmotivar.
-
Essas são 2 desvantagens do recrutamento externo.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
-