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“A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área de estudos relativamente nova. O profissional de RH ainda é um executivo encontrado somente nas grandes organizações e, excepcionalmente, nas médias organizações. Todavia, a ARH é perfeitamente aplicável a qualquer tipo ou tamanho de organização (Chiavenato, 2007, p.211)”. Consiste no planejamento, organização, desenvolvimento, coordenação e controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização constitui o meio que permite ás pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
Segundo Chiavenato (2007), os principais objetivos da ARH são:
► criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização;
► criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos, e alcance dos objetivos individuais; e
► alcançar eficiência e eficácia através dos recursos humanos disponíveis.
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GAB: CERTO
Dentro das empresas podemos destacar vários objetivos da gestão de pessoas, Chiavenato (1999) diz que a administração de recursos humanos deve contribuir para a eficácia organizacional através sete objetivos:
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos;
Proporcionar competitividade à organização;
Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados;
Aumentar a auto-avaliação e a satisfação dos empregados no trabalho;
Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho;
Administrar a mudança; e
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
FONTE: http://www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/gestao-de-pessoas/25636/
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De onde ele tirou esse CRIAR?
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O funcionário deve ser realocado para o lugar que produzirá mais para empresa, senso lógico e comum, onde ele é mais útil, é onde deve ser mais cotado a ficar.
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Segundo Chiavenato (2007), os principais objetivos da ARH são:
► criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização;
► criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos, e alcance dos objetivos individuais; e
► alcançar eficiência e eficácia através dos recursos humanos disponíveis.
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✅CORRETA
COMPLEMENTANDO:
A GESTÃO DE PESSOAS BUSCA UM DRAMMA
DESENVOLVER PESSOAS
RECOMPENSAR
APLICAR
MONITORAR
MANTER
AGREGAR
Fonte: Estratégia Concursos.
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Não entendi porque a questão está correta. Significado de contigente: casual, acidental, ocasional, eventual, circunstancial, incerto, duvidoso, imprevisto, inesperado, fortuito, aleatório, raro.
Fonte: https://www.sinonimos.com.br/contingente/
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Doraci, no caso você citou processos básicos da gestão de pessoas.
Os objetivos são: desenvolver políticas e práticas, garantir o equilíbrio entre Organização e funcionário, auxiliar no alcance da estratégia e auxiliar nos proceasoa de mudança.
Se fosse a Cespe essa questão estaria errada por misturar objetivos e processos.
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