Questão 2481631

• Banca: EDUCA
• Órgão: CRQ - 19ª Região (PB)
• Ano: 2017
• Provas: EDUCA - 2017 - CRQ - 19ª Região (PB) - Coordenador Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Visão Geral da área de RH na organização

Gestão de Recursos Humanos é a aplicação de um conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas especializadas no gerenciamento das relações das pessoas com as organizações, com o objetivo de atingir os objetivos organizacionais, bem como proporcionar a satisfação e a realização das pessoas envolvidas.O sistema de Recursos Humanos é composto basicamente pelas seguintes funções:

Assinale a alternativa CORRETA:

• A. Recrutamento ou captação, seleção, treinamento, desenvolvimento e retenção, remuneração e benefícios.
• B. Recrutamento e seleção.
• C. Treinamento, desenvolvimento e retenção.
• D. Remuneração e benefícios.
• E. Captação, benefício e desenvolvimento.

Gabarito: A

Comentários

• 5.2 Objetivos
  Diversos autores apresentam variados objetivos da gestão de pessoas. Chiavenato (2006) define que a gestão de pessoas deve contribuir para a eficácia organizacional mediante os seguintes meios:
  • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e a realizar sua missão

  • Proporcionar competitividade à organização: i

  • Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados: 

  • Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho:

  • Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho:

  • Administrar a mudança: a

  • Manter políticas éticas e comportamento social­mente responsáve

   

• gabarito A pessoal 

• LETRA A

   

  Os processos típicos de gestão de pessoas são:

   

  1.  Processos de agregar pessoas :  recrutamento e a seleção.

  2.  Processos de aplicar pessoas: desenho de cargos, desenho organizacional, análise e descrição de cargos, orientação das  pessoas e avaliação do desempenho.  

  3.  Processos de recompensar pessoas: salário e benefícios.

  4.  Processos de desenvolver pessoas: treinamento e desenvolvimento do pessoal,  gestão da aprendizagem e crescimento,  desenvolvimento de carreiras, etc. 

  5.  Processos de manter pessoas: a gestão da cultura do clima organizacional, programas de higiene e qualidade de vida, ergonomia, etc.

  6.  Processos de monitorar pessoas: banco de dados e SIG (sistemas de informações gerenciais).

• O sistema de Recursos Humanos é composto basicamente pelas funções de recrutamento ou captação, seleção, treinamento, desenvolvimento e retenção: remuneração e benefícios.

   

  Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Gest%C3%A3o_de_Recursos_Humanos