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O que pode ser feito para estimular um grupo?
Reduzir o tamanho do grupo
Estimular a concordância sobre os objetivos do grupo
Aumentar o tempo em que os membros do grupo passam juntos
Aumentar o status do grupo e a dificuldade percebida para a admissão nele
Estimular a competição com outros grupos
Dar recompensa ao grupo, em vez de recompensar seus membros individualmente
Isolar fisicamente o grupo
Dinâmicas também é uma forma de inserir.
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Correto Letra A
Completando a informação do colega, essas sugestões do que pode ser feito para aumentar a coesão do grupo são citadas por Robbins (2005).
http://admdesenvolvimentodeequipeseficazes.blogspot.com.br/2015/10/coesao-no-grupo.html
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Reduzir o tamanho do grupo não se encaixaria nessa caracteristica: "redefinir a estrutura do grupo a partir da estratégia da empresa;" ??
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Danilo, acredito que não, pois "redefinir a estrutura do grupo a partir da estratégia da empresa" não significa, necessariamente, diminuir o tamanho do grupo. Essa redefinição poderia ser para ampliar, alterar, não é mesmo?
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Acredito que isto é mais uma qeustão de autor que outra coisa, afinal por exemplo, já imaginou um grupo no qual existam 10 empregados no qual apenas 5 trabalhem e outros 5 ficam na chamada folga social, os 5 qu trabalhem vao se sentir totalmente injustiçados porque estão trabalhando pelos outros.
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A- Trabalhar em harmonia.
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Formas de estimular a coesão, segundo Robbins:
I. Reduzir o tamanho
II. Estimular a concordância sobre os objetivos
III. Aumentar o tempo de contato dos membros
IV. Aumentar status do grupo e a dificuldade de admissão nele
V. Estimular competição com outros grupos
VI. Recompensar o grupo
Fonte: colegas do QC
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Segundo Robbins, Judge e Sobral (2010, p. 279),
O que pode ser feito para estimular a coesão do grupo?
- Reduzir o tamanho do grupo.
- Estimular a concordância sobre os objetivos do grupo.
- Aumentar o tempo que os membros do grupo passam juntos.
- Aumentar o status do grupo e a dificuldade percebida para a admissão nele.
- Estimular a competição com outros grupos.
- Dar recompensas ao grupo, em vez de recompensar seus membros individualmente.
- Isolar fisicamente o grupo.
ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.
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Para estimular a coesão grupal pode-se seguir os ensinamentos apontados por Robbins (2005, p.198):
1 – Reduzir o tamanho do grupo;
2 – Estimular a concordância sobre os objetivos do grupo;
3 – Aumentar o tempo que os membros do grupo passam juntos;
4 – Aumentar o status do grupo e a dificuldade percebida para a admissão nele;
5 – Estimular a competição com outros grupos;
6 – Dar recompensas ao grupo em vez de recompensar individualmente;
7 – Isolar fisicamente o grupo
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CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações, 3ª edição. Barueri, Manole: 2014. p.176
Algumas ações que podem estimular a coesão grupal e, consequentemente, aumentar a produtividade e o nível de desempenho do grupo, são as seguintes: Diminuir o tamanho do grupo; Estimular acordos entre os membros (em relação aos objetivos grupais); Aumentar o tempo de convívio entre os membros do grupo; Melhorar o status do grupo; Aumentar a dificuldade “percebida” pelos indivíduos para entrar no grupo; Isolar fisicamente (espaço físico) o grupo; Oferecer recompensas para o grupo (pelo bom desempenho), em vez de oferecer “recompensas individuais” (letra A); Encorajar a disputa com outros grupos (competição entre grupos).