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Medidas para avaliar o recrutamento. ... Custos mensais ou anuais de recrutamento. ... Despesas do pessoal de RH dedicado ao recrutamento • Salários e ... de recrutadores de linha R$ Despesas diretas de recrutamento • Anúncios em jornais ... outras técnicas de recrutamento R$ Despesas totais de recrutamento
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Gabarito: A
Galera, recrutamento e seleção são coisas dististas, estamos falando aqui de custos de recrutamento, logo alternativa sobre seleção esta errada.
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Recrutamento
Considera-se recrutamento o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização (PONTES, 2010), portanto, é de suma importância que este processo esteja bem elaborado e que possua muitos candidatos, pois deve alimenta o processo de seleção, que deve disponibilizar de muitas e boas opções.
O processo de recrutamento e seleção vem se aperfeiçoando a cada dia, quando uma organização necessita de novas contratações, raramente dava oportunidade de promoção aos funcionários (ROSA, 2004).
O recrutamento é um processo que varia de acordo com cada organização, e isto está diretamente atrelado ao processo de abertura de vaga do setor, sendo assim permitido ao órgão de recrutamento da empresa dar início a este processo, pois ainda nos dias de hoje o setor de RH é visto como staff (apoio), (CHIAVENATO, 2006).
Para se chegar a excelência em recrutamento e seleção, é preciso saber quais as reais necessidades e como se deseja supri-la, no que abrange a carência de recursos humanos, e a partir dai tomar a decisão cabível (ARAUJO E GARCIA, 2009).
Dentro do processo de recrutamento, dependendo das políticas da organização e da gestão de RH, poderão ser adotados três meios diferentes de recrutamento, sendo eles interno, externo e misto.O setor de recursos humanos deve contabilizar as demandas e carências, devendo abranger todas as áreas e níveis organizacionais, colocando as características de forma adequada, dentro da realidade da empresa, esta busca interna pode ser substituída por um trabalho mais amplo, que se chama planejamento de pessoal,(ARAUJO E GARCIA, 2009).
Seleção de Pessoas
Segundo Chiavenato (2006) seleção constitui a escolha do homem certo para o lugar certo. De acordo com Pontes (2010) seleção vem a ser o processo de escolha de candidatos entre aqueles recrutados.
O processo de seleção deve ser amplamente abastecido com candidatos em potencial pelo processo de recrutamento. Este processo é um comparativo, de um lado as definições do perfil de cargo e de outro as características dos candidatos, a fim de averiguar qual deles atende as exigências do cargo (CHIAVENATO, 2006).
A triagem entre os candidatos recrutados é a primeira etapa dentro do processo, os que passam para a segunda etapa são submetidos a testes, tanto de conhecimento, desempenho e testes psicológicos. A entrevista é um dos pontos principais da seleção e é o que irá averiguar a qualificação, o potencial e a motivação do candidato ao cargo, após análise dos candidatos e dos dados obtidos, os selecionados, que serão poucos, passam por uma entrevista técnica, que irá transcorrer com o supervisor, gerente, coordenador ou encarregado da área requisitante afim de realizar uma análise profunda dos conhecimentos do candidato (PONTES, 2010).
PORTANTO so estao pedindo uma parte do processo, nao podemos deduzir a segunda fase...
Fonte: http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-e-seleo-de-pessoas-na-prtica/
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Insistimos em imaginar o que a banca pede ao invés de ler friamente o que diz a questão...
#maisumalição #maisumdegrau
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Custo mensal ou anual de recrutamento é composto por:
-- despesas do pessoal de RH dedicado ao recrutamento;
-- despesas do pessoal de linha dedicado ao recrutamento;
-- despesas diretas de recrutamento;
-- despesas totais de recrutamento;
fonte: Gestão de Pessoas / Idalberto Chiavenato , pag 126.
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LETRA A
A letra A é a única que só fala em fases de recrutamento. Todas as outras inserem alguma fase de seleção que é posterior.
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Fácil de responder observando apenas o comando da Questão. Ela fala de Recrutamento e não de seleção. A única alternativa que não possui a palavra "SELEÇÃO" é a letra "A".
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Letra A
diretas de recrutamento;
do pessoal de RH dedicado ao recrutamento;
do pessoal de linha dedicado ao recrutamento e
totais do recrutamento.
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GABARITO "A"
A principal diferença entre o processo de recrutamento e seleção é que o primeiro é o processo que visa atrair os candidatos com interesse em concorrer a uma determinada vaga de emprego, enquanto o processo de seleção tem como objetivo fazer a triagem dos candidatos selecionados de acordo com as necessidades especificas do cargo e da empresa contratante.
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Questãozinha moleza que precisa só da sua atenção. O que o enunciado quer? Gastos com RECRUTAMENTO. Então não vale pegar despesas com seleção, ok? Assim ficou fácil analisar os itens:
a) Correto. Todos são gastos com o recrutamento que podem ser levados em conta para se obter o gasto total com o processo.
b) Errado, já que cita gastos diretos com SELEÇÃO.
c) Errado, já que cita gastos diretos com SELEÇÃO.
d) Errado, porque cita gastos totais com SELEÇÃO.
e) Errado, já que cita gastos diretos com SELEÇÃO.
Gabarito: A
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De acordo com Chiavenato, as despesas referentes ao recrutamento são divididas em:
-Despesas do pessoal de RG dedicado ao recrutamento
-Despesas do pessoal de linha dedicado ao recrutamento
-Despesas diretas de recrutamento
-Despesas totais de recrutamento
Já sabemos que a alternativa correta é a letra A, mas quero mostrar outra forma de resolver essa questão. Perceba que as alternativas B, C, D e E falam sobre seleção, só isso já tornaria as alternativas erradas, visto que recrutamento antecede a seleção.
GABARITO: A
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GAB A
O custo mensal ou anual do recrutamento é composto por:
- Despesas do pessoal de RH dedicado ao recrutamento;
- Despesas do pessoal de linha dedicado ao recrutamento;
- Despesas diretas de recrutamento;
- Despesas totais de recrutamento;
FONTE: MEUS RESUMOS
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