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GABARITO:B
Autoridade (do termo latino auctoritate) é um sinônimo de poder. É a base de qualquer tipo de organização hierarquizada, sobretudo no sistema político. É uma espécie de poder continuado no tempo, estabilizado, podendo ser caracterizado como institucionalizado ou não, em que os subordinados prestam obediência ao indivíduo ou à instituição detentores da autoridade.
Exemplos de Relações de Autoridade
O poder dos pais sobre os filhos na família, do mestre sobre os alunos na escola, o poder de um chefe de Igreja sobre os fiéis, o poder de um empresário sobre seus funcionários, o poder de um chefe militar sobre seus soldados, a autoridade fundada sobre a legitimidade democrática (eleição), a autoridade carismática de um chefe religioso (com a necessidade de ações extraordinárias para garantir que este possui a graça divina), são exemplos de relações de autoridade.
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Dois conceitos que costumam cair referente ao processo de organizar:
1. Autoridade: Direito formal de alocar pessoas e recursos, ou seja, o direito de comandar, dirigir o comportamento dos subordinados.
2. Responsabilidade: É o dever de responder pelos atos de comando, de autoridade.
Obs: Quanto maior a autoridade de um gerente maior será sua responsabilidade.
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qual seria a diferença entre Autoridade x Amplitude de Controle ?
ja pesquei e nao encontrei. obrigado
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Conceito de Amplitude de controle :
http://administracao1c.blogspot.com.br/2009/06/amplitude-administrativa.html
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Ewerton Vieira
1. Autoridade: Direito formal de alocar pessoas e recursos, ou seja, o direito de comandar, dirigir o comportamento dos subordinados.
2. amplitude de controle: é quantas pessoas o gestor vai comandar.
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Gabarito: B - autoridade
Para não confundir:
-Autoridade: é o direito formal que chefes e gerentes têm de dirigir ou comandar o comportamento dos integrantes de sua equipe, chamados subordinados, colaboradores ou funcionários.
-Amplitude de controle: é quantas pessoas o gestor comanda.
-Responsabilidade: é o dever de responder pelos atos de comando, de autoridade.
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Autoridade (em rigor, autoridade formal) é o direito legal que os chefes ou gerentes têm de influenciar o comportamento de seus subordinados bem como de utilizar ou comprometer os recursos organizacionais.
Tipos de autoridade
- de Linha
- de Assessoria
- Funcional
Maximiliano
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GABARITO B.
Direito formal = Autoridade.
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A questão cobrou conhecimento sobre as definições de termos relacionados às teorias tradicionais da Administração.
a) INCORRETO. "Unidade de trabalho".
➡ De acordo com Maximiano, unidade de trabalho é um sinônimo de departamento. "Cada unidade de trabalho (departamento) pode ficar responsável por toda uma função, um grupo de tarefas, um tipo de cliente, um produto ou uma área geográfica." (Maximiano, 2013)
b) CORRETO. "Autoridade".
➡ "Recurso organizacional que dá aos gerentes a capacidade ou poder de tomar decisões sobre a definição de objetivos e o uso de recursos. A autoridade pode ser de linha, funcional ou de assessoria". A autoridade de linha, por exemplo, é a capacidade que tem um departamento de influenciar o comportamento de outros, a partir da emissão direta de ordens. (Maximiano,, 2013)
c) INCORRETO. "Amplitude de controle".
➡ Termo que refere-se a quantidade de subordinados sob o controle de um gestor.
d) INCORRETO. "Delegação".
➡ Ato de transferir o poder da tomada de decisão e a autoridade de cima para baixo, ou seja, do gerente para os seus membros.
e) INCORRETO. "Organização centralizada".
➡ Refere-se a uma organização na qual a tomada de decisão é realizado no seu topo, sem a particiapação dos demais membros.
FONTE: MAXIMIANO, A. C A. “Introdução à Administração” 8ª edição. Atlas. São Paulo. 2013.
GABARITO: LETRA B.