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Inverteram tudo
a) O recrutamento é o processo pelo qual o empregador mantém o acompanhamento do indivíduo no trabalho. ERRADO (Avaliação de desempenho)
b) A avaliação de desempenho é o processo de obter indivíduos que se candidatem a participar da empresa. ERRADO (Recrutamento)
c) Transferência ocorre quando o indivíduo deixa a organização, voluntária ou involuntariamente, a partir da aplicação de normas da organização ou simples desinteresse. ERRADO (Desligamento)
d) Desligamento é apenas a mudança física, regional ou funcional, sem, contudo, caracterizar uma promoção. ERRADO (Transferência)
e) O treinamento consiste no conhecimento formal que é dado ao empregado com a finalidade de auxiliá-lo no desempenho da sua tarefa e trazê-lo mais próximo das habilidades do cargo. CORRETO
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1.1.3 Treinamento
Existem na literatura várias definições sobre treinamento, entretanto, observa-se que, embora sejam numerosas, apresentam grande coerência entre si.
O quadro seguinte sumariza algumas definições encontradas na literatura.
DEFINIÇÕES DE TREINAMENTO
(Segundo Borges-Andrade, Abbad e Mourão, 2004)
Autor
Definição
Hinrichs (1976)
“Treinamento pode ser definido como quaisquer procedimentos, de iniciativas organizacionais, cujo objetivo é ampliar a aprendizagem entre os membros da organização”.
Nadler (1984)
“Treinamento é aprendizagem para propiciar melhoria de desempenho no trabalho atual”.
Wexley (1984)
“Treinamento é o esforço planejado pela organização para facilitar a aprendizagem de comportamentos relacionados ao trabalho por parte de seus empregados”.
Departamento do Reino Unido
de emprego (1971, apud LATHAM, 1988)
“Treinamento é o desenvolvimento sistemático de padrões dos comportamentos, atitudes, conhecimentos e habilidades requeridos por um indivíduo, de forma a desempenhar, adequadamente, uma dada tarefa ou trabalho”.
Goldstein (1991)
“Treinamento é uma aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resultem na melhoria do desempenho no trabalho”.
Em suma, na maioria das provas de concurso, treinamento significa o conjunto de eventos planejados sistematicamente pela organização para remover lacunas nas competências do indivíduo, as quais não são devidas a condições inadequadas de trabalho.
Gabarito E.
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a) Avaliação de desempenho é o processo pelo qual o empregador mantém o acompanhamento do indivíduo no trabalho.
b) Recrutamento é o processo de obter indivíduos que se candidatem a participar da empresa.
c) Desligamento ocorre quando o indivíduo deixa a organização, voluntária ou involuntariamente, a partir da aplicação de normas da organização ou simples desinteresse.
d) Transferência é apenas a mudança física, regional ou funcional, sem, contudo, caracterizar uma promoção.
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a)O recrutamento é o processo pelo qual o empregador mantém o acompanhamento do indivíduo no trabalho. (ERRADA, É O PROCESSO DE CHAMAMENTO (ATRAÇÃO) DE PESSOAS AO PROCESSO SELETIVO DA EMPRESA).
b)A avaliação de desempenho é o processo de obter indivíduos que se candidatem a participar da empresa. (ERRADA, AVALIAÇÃO DE DESEMPRENHO ESTÁ DENTRO DO PROCESSO APLICAR, e não obter).
c)Transferência ocorre quando o indivíduo deixa a organização, voluntária ou involuntariamente, a partir da aplicação de normas da organização ou simples desinteresse. (ERRADA, INVERTEU COM DESLIGAMENTO).
d)Desligamento é apenas a mudança física, regional ou funcional, sem, contudo, caracterizar uma promoção. (ERRADA, INVERTEU COM TRANSFERÊNCIA).
e)O treinamento consiste no conhecimento formal que é dado ao empregado com a finalidade de auxiliá-lo no desempenho da sua tarefa e trazê-lo mais próximo das habilidades do cargo. (CERTA)
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Lembrando que treinamento, em sentido estrito, é a aquisição de novos conteúdos para o cargo atual.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.