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Para Goldstein (1991) Treinamento "é a aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho".
Outros autores, como Wexley e Hinrichs acreditam que Treinamento é um processo de aprendizado que auxilia o profissional a atingir a eficiência exigida no seu trabalho (presente e futuro) mediante o desenvolvimento de hábitos apropriados de pensamentos, ações, atitudes, comportamentos, conhecimentos e técnicas. Em geral os objetivos de um treinamento são:
• Impulsionar a eficiência.
• Incrementar e aumentar a produtividade.
• Elevar os níveis de qualidade.
• Promover a segurança no trabalho.
• Diminuir refugos e retrabalhos.
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Erro:
e)Desfavorece o desenvolvimento de ideias e conceitos.
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O que são níveis de abstração ?
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Jaque Concurseira,
Seria quando a pessoa consegue entender ideias, conceitos; ou seja, que não sejam mecânicas.
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Gabarito letra E;
Não desfavorece o desenvolvimento de ideias e conceitos.
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Quantro funções do treinamento , guardem isso pois sempre cai:
=> Transmissão de informação: através de transmissões de informação, é possível aumentar o conhecimento e habilidade das pessoas. É o conteúdo do treinamento. Visa informar os colaboradores sobre políticas, produtos, práticas da empresa. (ALTERNATIVA A)
=> Desenvolvimento de habilidades: treinamentos voltados para melhorar ou desenvolver habilidades necessárias à execução das tarefas requeridas pelo cargo (Alternativa B)
=> Desenvolvimento ou modificação de atitudes: conscientizar e desenvolver aspectos comportamentais pessoais e sensibilidade. Ou então ensinar novos hábitos aos colaboradores. (Alternativa C)
=> Desenvolvimento de conceitos: treinamento voltado para elevar o nível de abstração e conceptualização de ideias e filosofias. (Alternativa D)
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Esse "EXCETO"... Tomem cuidado com ele.
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Gab. Letra E Desfavorece o desenvolvimento de ideias e conceitos.
Erro em dizer que desfavorece ( Seria mais ou menos você fazer um treinamento na sua empresa e depois de 1 mês de investimento sua equipe começasse a produzir 50% a menos do que era produzido antes, rsrsrs ) .
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E) Favorece o desenvolvimento de ideias e conceitos.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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GABARITO: LETRA E
O treinamento é o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem, a qual é uma mudança no comportamento humano decorrente de novos conhecimentos, novas habilidades, novas atitudes e novos conceitos.
FONTE: idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012
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O estudo de 10 a 12 horas diárias, mais meta 250 questões por dia.
Vamos que Vamos Galera!
Questão batata