Questão 2496454

• Banca: NC-UFPR
• Órgão: ITAIPU BINACIONAL
• Ano: 2017
• Provas: NC-UFPR - 2017 - ITAIPU BINACIONAL - Profissional de Nível Superior Jr - Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Clássica da Administração; Administração Científica

O trabalho pioneiro de Taylor abriu espaço para discussão dos problemas relacionados ao sistema de pagamento de salários do final do século XIX e a produtividade do funcionário. Nesse sentido, sua principal contribuição foi:

• A. a interpretação das organizações como sistemas abertos, tal como na biologia, em que há uma troca constante de energia com o ambiente exercendo pressão para a organização se adaptar.
• B. o entendimento de que o sistema social tem tanto ou mais influência sobre o desempenho dos funcionários que o sistema técnico da organização.
• C. a proposição do estudo sistemático e científico do tempo para a execução das tarefas, aprimorando-as e racionalizando os movimentos necessários para executá-las.
• D. o entendimento da obediência dos funcionários ao cargo e não aos ocupantes, levando em conta o fator da impessoalidade nas relações de trabalho e na percepção de autoridade.
• E. a proposição dos tipos de habilidades necessários para o desempenho do trabalho gerencial, a saber: habilidade técnica, humana e conceitual.

Gabarito: C

Comentários

• administração científica é um modelo de administração criado pelo ... Taylor propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos. ... para que executem da melhor forma possível em menos tempo. ... Princípio da execução: distribuir as atribuições e responsabilidades

• Rafael sempre presente nos comentários. Obrigado pela disposição em ajudar!

• dentro de uma ABORDAGEM CLÁSSICA da Administração, destaca-se a Escola da Administração científica, desenvolvida pelo americano Frederick Taylor. A principal preocupação era o aumento da produtividade por meio do melhoramento do nível operacional. O objetivo era permitir que o trabalhador produzisse mais em menos tempo.

   

  Taylor desenvolveu ORT - Organização Racional do Trabalho -, que consistia em descobrir o melhor caminho para alcançar a eficiência na produtividade. Ele estudou o tempo e o movimento, determinando o tempo, através do uso do cronômetro, para achar um tempo-padrão. Há uma ênfase nas TAREFAS.

   

  GABARITO C

   

• Estudo de tempos e movimentos - uma vez encontrada a melhor forma de executar uma tarefa, era criado o "tempo padrão" de execução, sendo este utilizado para controle do desempenho dos funcionários. (Prof. Carlos Xavier)

   

  Estuda que a vida muda!

   

• a) Teoria sistêmica;

  b) Teoria das relações humanas;

  c) Teoria científica (gabarito);

  d) Teoria burocrática;

  e) Teoria comportamental.

• Gab C 

   

  Taylor acreditava que o trabalho poderia ser feito de modo muito mais produtivo.

  A Administração Científica buscou, então, a melhoria da ciência e da produtividade.

  Ele passou a estudar então a “melhor maneira” de se fazer as tarefas. Esse trabalho foi chamado de estudo de tempos e movimentos. O trabalho do operário era analisado e cronometrado, de modo que os gerentes pudessem determinar a maneira mais eficiente ,“the one best way” ou a maneira certa de se fazer uma tarefa.

  --->racionalização do trabalho;

  Rodrigo Rennó