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Descentralização
O principio que rege a descentralização e assim definido: a autoridade para tomar ou iniciar a ação deve ser delegada tão próxima da cena quanto possível.
As vantagens da Descentralização:
- As decisões são tomadas mais rapidamente pelos próprios executores da ação.
- Tomadores de decisão são os que têm mais informação sobre a situação
- Maior participação no processo decisório promove motivação e moral elevado entre os administradores médios
- Proporciona excelente treinamento para os administradores médios
As desvantagens da Descentralização:
- Pode ocorrer falta de informação e coordenação entre os departamentos envolvidos
- Maior custo pela exigência de melhor seleção e treinamento dos administradores médios
- Risco da subobjetivação: os administradores podem defender mais os objetivos departamentais do que os empresarias.
- As políticas e procedimentos podem variar enormemente nos diversos departamentos.
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Entendi que a I seria errada...
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Alternativa D
I. Os chefes ficam mais próximos dos pontos onde se devem tomar as decisões.
II. O melhor aproveitamento do tempo do trabalhador permite ganhos de eficiência.
III. A falta de uniformidade nas decisões oriundas de modelos engessados gera ganhos.
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III. A falta de uniformidade nas decisões oriundas de modelos engessados gera ganhos. Não tem como colocar certa nessa! Gera ganhos a falta de uniformidade nas decisões oriundas de modelo engessados???
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LETRA D
I. Os chefes ficam mais próximos dos pontos onde se devem tomar as decisões. CORRETO
II. O melhor aproveitamento do tempo do trabalhador permite ganhos de eficiência. CORRETO
III. A falta de uniformidade nas decisões oriundas de modelos engessados gera ganhos. ERRADO (a falta de uniformidade gera perdas e como a questão pede as vantagens, item errado)
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Ué!! A primeira tá certa (I. Os chefes ficam mais próximos dos pontos onde se devem tomar as decisões)????
Na descentralização quem toma as decisões não são os funcionários?? Como então o chefe fica mais próximos das decisões?????
Alguém explica?
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Nao tem explicação Ton, nao entendi tb
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Ao centralizar, quem toma decisão está distante do problema. Ao descentralizar, quem toma decisão está próximo do problema.
Nesse sentido, os chefes ficam mais próximos dos pontos onde devem tomar decisões? Sim, pois na descentralização quem chefia está na base da pirâmide. (V)
Ao estar descentralizado, o problema resolve-se de forma descentralizada, mais próxima de onde surge, mais rapidamente. Há um melhor aproveitamento do tempo do trabalhador. Se fosse centralizada, a decisão dos problemas iria da "ponta da linha" até o chefe centralizado para ser decidido e voltar com a solução para a base da pirâmide. Nesse meio tempo, o trabalhador ficaria sem tempo melhor aproveitado até a solução do problema. Portanto, o melhor aproveitamento do tempo do trabalhador (por ter o poder decisório descentralizado perto de você e já decidindo os seus problemas) permite ganhos de eficiência (porque o trabalhador pode trabalhar mais em menos tempo). (V)
A falta de uniformidade em modelo engessado não gera ganho por si só. (F)
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respondendo ao amigo @ton Guesper, a DECISÃO DE TOMADAS é delegada ao nível mais baixo porém não se delega para qualquer funcionário(CUIDADO). No caso de empresas menos complexas com poucos níveis hierárquicos recomenda-se a Centralização na tomada de decisão, pois, presume-se que há menos recursos e espacialização humana.
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Eu não vejo erro no item III, alguém pode comentar este item.
Pois a falta de uniformidade produzida na centralização gera ganhos sim, como por exemplo: maior flexibilidade, celeridade na tomada de decisão, entre outros...
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O chefes ficam mais próximos porque o ente descentraliza uma atividade a uma entidade, que faz com que ela tenha atribuições específicas, com um chefe que agora pode se concentrar somente na finalidade da entidade, pois está mais perto da realidade das atividades. O que antes não acontecia pois tal atividade era desenvolvida por uma outra entidade ou ente de forma menos específica, mais abrangente, o que distanciava os chefes dos fins que agora, com a descentralização, serão mais profundamente trabalhados e dados a devida atenção.
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Ton Guesper, acredito que o chefe nesta questão seja o do departamento, ao invés de outro nível hierárquico acima.
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Descentralização = é a menor concentração do poder decisório na cúpula, distribuído pelos diversos níveis hierárquicos da organização. Como dito pelo colega Anderson Lima: Ao descentralizar, quem toma decisão está próximo do problema.
III. A falta de uniformidade nas decisões oriundas de modelos engessados gera ganhos. <- Neste caso, não geraria ganhos e sim perdas, afinal, a desconformidade nas decisões gera atrasos, desacordos etc.
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Gabarito: D
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Para
respondermos à questão, vamos à análise das afirmativas:
I. CERTA. A
descentralização proporciona agilidade, pois a tomada de decisão fica mais
rápida e a decisão fica a cargo da pessoa envolvida diretamente com o problema.
II. CERTA.
Com a descentralização, o trabalhador fica mais próximo da tomada de decisão, o
que contribui para diminuição da burocracia. Isso faz “sobrar tempo" para
o empregado se dedicar a outras atividades, o que contribui, diretamente, para
ganhos de eficiência.
III. ERRADA.
A falta de unidade das decisões gera conflitos, dúvidas e perdas.
Em face
do exposto, podemos afirmar que apenas as afirmativas I e II estão
corretas.
Gabarito do
Professor: Letra D.
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eu simplesmente odeio essa disciplina