Questão 2520334

• Banca: FCC
• Órgão: TRE-PR
• Ano: 2017
• Provas: FCC - 2017 - TRE-PR - Analista Judiciário - Biblioteconomia
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

Na administração de recursos humanos, despontou nos últimos anos a gestão de pessoas por competências, na qual os profissionais são vistos como talentos a serem continuamente lapidados, de forma a desenvolverem as competências-chave tanto para o seu sucesso como indivíduo, quanto para o sucesso da organização. A gestão por competências enfatiza

• A. carreiras rígidas e especializadas, de pequeno horizonte e amarradas na estrutura de cargos.
• B. a ênfase em controles explícitos do trabalho.
• C. o foco na estrutura de cargos, com alto grau de diferenciação salarial entre eles.
• D. a redução de níveis hierárquicos e de chefias intermediárias.
• E. o uso de incentivos individuais.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito: letra D. 

• a) carreiras rígidas e especializadas, de pequeno horizonte e amarradas na estrutura de cargos.

  b) a ênfase em controles explícitos do trabalho. 

  c) o foco na estrutura de cargos, com alto grau de diferenciação

  salarial entre eles. 

   d) a redução de níveis hierárquicos e de chefias intermediárias. 

  e) o uso de incentivos individuais. 

• Questão de natureza mais interpretativa sobre a gestão por competências.

  Para respondê-la, você teria que pensar sobre o assunto, dada a flexibilidade da gestão por competências e sua modernidade.

  Considerando as alternativas, o caminho era único: a gestão por competências, em termos de carreiras, enfatiza a dinamicidade dos cargos, a expansão da influência dos funcionários e o seu desenvolvimento. (Professor Carlos Xavier - Estratégia Concursos).

  Gabarito Letra D.