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Behaviorismo (do inglês Behavior = Comportamento) é uma abordagem sistemática para a compreensão do comportamento humano e animal. Assume que todos os comportamentos são reflexos produzidos por uma resposta a certos estímulos do ambiente, ou uma conseqüência da história desse indivíduo, incluindo especialmente reforço e punição, juntamente com o estado motivacional atual do indivíduo e os estímulos de controle. Embora os behavioristas geralmente aceitem o importante papel da herança na determinação do comportamento, eles se concentram principalmente em fatores ambientais.
O comportamento é definido por meio de unidades analíticas, como respostas e estímulos, e investigado por meio de diferentes métodos, dentre os quais destacam-se:
a observação do comportamento em ambiente experimentalmente controlado,
a observação do comportamento em ambiente natural
a interpretação de relações comportamentais orientada por evidências empíricas.
https://pt.wikipedia.org/wiki/Behaviorismo
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Gabarito: Letra E
Modelo behaviorista
No modelo behaviorista, o foco é o comportamento, que pode ser observado e modificado. Sua análise está pautada no estudo das relações entre o comportamento, os estímulos e as consequências.
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Ribas e Salim
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Kkkk nunca vi essa matéria na vida. Entretanto, domino o inglês: pronto!
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Behaviorismo é o mesmo que Comportamentalismo, como questão pra Analista e Tecnico Adm não aprofunda tanto em Psicologia, quando falar nesse modelo vc associa diretamente a: Skinner, Estímulo resposta, punição...
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Questão praticamente idêntica, da própria Banca, em outro concurso:
Ano: 2017
Banca: FCC
Órgão: TST
Prova: Analista Judiciário – Área Administrativa
O modelo de aprendizagem organizacional, que tem por foco o comportamento, predicando que o mesmo pode ser observado e modificado, não aborda aquisição de conceitos e solução de problemas, mas sim as relações entre os estímulos e as consequências. Esse modelo é conhecido como
c)Behaviorista.
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BEHAVIOUR = COMPORTAMENTO
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Existem diversos modelos de aprendizagem organizacional:
1. Modelo Behaviorista - o foco é o comportamento, que pode ser observado e modificado. Sua análise está pautada no estudo das relações entre o comportamento, os estímulos e as consequências.
2. Modelo Cognitivista - É mais abrangente que a teoria behaviorista e procura explicar fenômenos mais complexos, como a aquisição de conceitos e a solução de problemas. Esse modelo considera dados objetivos, comportamentais e subjetivos e considera as crenças e as percepções dos indivíduos como fatores que influam na percepção da realidade.
Ribas, Andréia Lins; Cassiano Ramalho Salim. Gestão de Pessoas para Concursos (Locais do Kindle 4281-4284). Alumnus. Edição do Kindle.
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O foco do modelo behaviorista é o estudo das relações entre o comportamento, os estímulos e as consequências. Vale pontuar que o nome do modelo não é à toa. Behavior significa comportamento em inglês. Assim, como o próprio nome sugere, esse modelo baseia-se no pressuposto de que é possível modificar o comportamento por meio da criação de estímulos no processo de aprendizagem. Portanto, o gabarito da questão é a alternativa E.
As alternativas A, B e D apresentam características do modelo cognitivo. A alternativa C, por outro lado, descreve uma condição que favorece a difusão do conhecimento organizacional.
Gabarito: E