Questão 2524144

• Banca: IF-MT
• Órgão: IF-MT
• Ano: 2014
• Provas: IF-MT - 2014 - IF-MT - Tecnólogo - Gestão de Pessoas
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; Visão Geral da área de RH na organização

O surgimento dos primeiros departamentos de pessoal, centrados na rotina de “apontamentos” de frequência, pontualidade, absenteísmo, registro de ponto, pagamentos de salários corresponde a que período da Administração de Recursos Humanos no Brasil?

• A. Tecnicista
• B. Sistêmico
• C. Burocrático
• D. Relações Industriais

Gabarito: C

Comentários

• Gabarito C foi considerado correto. Solicitaria anulação ante divergência conceitual e doutrinária.

   

  2. OS TRÊS MOMENTOS DE EVOLUÇÃO, SEGUNDO CHIAVENATO
  Chiavenato (2000) sugere a evolução da área de gestão de pessoas em três momentos: as relações industriais, relacionadas à era da industrialização clássica; a administração de recursos humanos, relacionada à era da industrialização neoclássica; e a gestão de pessoas, relacionada à era da informação. O quadro a seguir descreve as características de cada fase.
  Era
  Período
  Características socioeconômicas
  Atuação da gestão de pessoas
  Departamentos de Pessoal e de Relações Industriais
  1900 a 1950
  (Industrial Clássica)
  • Estrutura organizacional em formato piramidal e centralizador.
  • Departamentalização funcional.
  • Estabelecimento de regras e regulamentos internos para disciplinar e padronizar.
  • Surgem os departamentos de pessoal destinados a fazer cumprir as exigências legais.
  • Cultura organizacional voltada para a conservação das tradições e dos valores.
  • As pessoas eram consideradas recursos de produção.
  • Homem considerado um apêndice da máquina.
  • Atividades predominantemente operacionais.
  • Foco na relação entre a indústria e os sindicatos.

• Concordo com a Vanessa.

  Chiavenato classifica a atual Gestão de Pessoas em 3 períodos:

  1) Relações Industrias (1900-1950);

  2) Administração de Recursos Humanos (1950-1990);

  3) Gestão de Pessoas (1990-Atual).

• LETRA C). Porém discordo do gabarito: devendo, a meu ver, ser a letra D).

  Com base em MARRAS (2011), a evolução da Gestão de Pessoas, no Brasil, traduz-se no seguinte modelo:

  -DEPARTAMENTO PESSOAL E DE RELAÇÕES INDUSTRIAIS: que abrange o caráter CONTÁBIL (antes de 1930) e LEGAL (Getúlio Vargas - de 1930 a 1950).

  -DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: que abrange o caráter TECNICISTA (JK - 1950 a 1965) e ADMINISTRATIVO/SINDICALISTA (de 1965 a 1985); e

  -GESTÃO DE PESSOAS: que abrange o caráter ESTRATÉGICO (de 1990 e atualmente).

  Sendo assim, as características abordadas na questão possuem como época as RELAÇÕES INDUSTRIAIS, com base nas atribuições do caráter contábil.