SóProvas

ID
252574
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
STM
Ano
2011
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação à análise e ao desenvolvimento organizacional, julgue
os itens a seguir.

A dimensão gerencial de compreensão do trabalho e das organizações abrange os aspectos subjetivos da relação entre indivíduo e trabalho.

Alternativas
Comentários
  • Por definição "A administração, também chamado da gerenciamento  ou gestão de empresas, supõe a existência de uma instituição a ser administrada ou gerida, ou seja, um agrupamento de pessoas que se relacionem num determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum que é a empresa.

    Subjetivismo diz respeito a um cárater particular, portanto, não correlato ao objetivo comum institucional.

  • Há no entanto um recurso muito interessante a questão:

    "Chiavenato em Gestão de Pessoas - 17 Tiragem, página 350-351 discursa sobre o papel do gerente em relação aos subordinados nos seguintes termos: Os subordinados requerem atenção e acompanhamento, pois enfrentam várias contigências internas e externas e estão sujeitos a uma multiplicidade de problemas pessoais, familiares, financeiros... é de interesse da organização motivar e proporcionar assistência aos funcionários nestas situações. Na mesma obra, na página 352, ele demonstra a experiência da HP, onde cita as práticas de Gerenciamento por Caminhadas pela Empresa e Política de Portas Abertas, ambas práticas que defendem a interação da gerencia com aspectos subjetivos da relação entre indivíduo e trabalho. Os pontos levantadas demonstram que a dimensão gerencial abrange aspectos subjetivos da relação entre indíviduo e trabalho."

    Nesse caso questiono um contra recurso no qual se confunde o papel de gerente do conceito de âmbito gerencial.
  • Errada
    A questão fala sobre compreensão no nível gerencial, mas o correto seria no nível de direção, conforme Chiavenato:

    Supervisão - requer habilidades técnicas;
    Gerência - requer habilidas humanas, relacionamento;
    Direção - requer habilidades conceituais, visão da organização como um todo, ideias, conceitos, abstrações, subjetivismo, teorias;
  • Acredito que esteja errada porque a questão fala  "A dimensão gerencial" levando a uma analise  da compreensão do trabalho e das organizações em sentido amplo, o que abrangerá aspectos objetivos e subjetivos da relação entre indivíduo e trabalho.


  • a compreensão do trabalho não pode ser subjetivo e sim objetivo

  • De acordo com Borges e Yamamoto, as formas pelas quais o trabalho é pensado e organizado são influenciadas, também, por condições sócio-históricas. Dependem, ainda: do acesso dos trabalhadores às tecnologias, aos recursos naturais e ao domínio do conhecimento e do “saber fazer”; das condições sob as quais as tarefas são executadas; do controle que têm sobre seu trabalho; e da cultura de seu tempo. Segundo esses autores, as formas de execução e os modos de se pensar sobre o trabalho variam em relação a muitos aspectos, de acordo com as seguintes dimensões:

    I – Dimensão concreta: refere-se à tecnologia com a qual se pode contar para realizar o trabalho, bem como às condições materiais e ambientais nas quais se realiza;

    II – Dimensão gerencial: refere-se ao modo pelo qual o trabalho é gerido;

    III – Dimensão socioeconômica: abrange a articulação entre o modo de realizar o trabalho e as estruturas sociais, econômicas e políticas;

    IV – Dimensão ideológica: consiste no discurso elaborado e articulado sobre o trabalho, no nível coletivo e social, justificando o entrelaçamento das demais dimensões e, especialmente, as relações de poder envolvidas;

    V – Dimensão simbólica: abrange os aspectos subjetivos da relação de cada indivíduo com o trabalho. 


    Portanto, a dimensão não é gerencial (como diz a questão), mas simbólica.


    Fonte: TESE DE DOUTORADO APRESENTADA POR DENISE MEDEIROS RIBEIRO SALLES 

  • aquela questão que vc arregala os olhinhos pra cima.

  • Objetivos???