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A avaliação 360 graus é uma forma contemporânea de avaliação que está diretamente ligada à visão estratégica, em que a preocupação é com o desempenho e o atendimento das necessidades dos stakeholders (agentes relacionados com a organização).
Nesse método, o avaliado recebe feedbacks (retornos) de todas as pessoas com quem se relaciona e, nesse caso, o critério para escolha dos avaliadores é a proximidade com o avaliado.
Gestão pessoas para concursos- Andréia Ribas.
(FCC/MPE-AL/Analista Ministerial/2012) O sistema em que o avaliador concentra-se em determinar os grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos externos e sem analisar especificamente traços de personalidade.
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GABARITO: E
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Na avaliação 360º, conhecida também como Feedback 360 Graus, Feedback com Múltiplas Fontes, e Avaliação Multivisão, o colaborador recebe feedbacks simultâneos de diversas fontes ao seu redor (daí o nome 360º). Ele pode ser avaliado por seus pares de trabalho, superiores, subordinados, clientes internos e externos. Neste tipo de avaliação é considerada também a avaliação que o próprio funcionário faz de si mesmo.
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Alguém saberia dizer qual o erro da letra C?
Erro da Letra D) Como a retroação vem de vários avaliadores, pode haver preconceitos e prejuízos.
Fonte: Prof.Rodrigo Janiques do QC - Avaliação 360 graus
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Significado de relativização: Ver as coisas do mundo como a relação entre elas. Ver que a verdade está mais no olhar do que naquilo que é olhado.
distoa do real sentido da avalização 360°
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RESPOSTA : Letra E
Com esta avaliação, ele terá conhecimento de importantes informações sobre a sua liderança dos pontos de vista de vários níveis hierárquicos. Com o resultado desta avaliação, o profissional terá conhecimento para seu desenvolvimento seja como líder, gestor e profissional. É também uma forma de aprimorar e potencializar sua performance, criando planos de ação para desenvolver melhorias em algumas atividades, bem como reforçar ou melhorar atitudes avaliadas.
https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching/como-funciona-avaliacao-360-graus/
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GAB: E
ponto positivo: O colaborador vai se ajustar às diferentes demandas que recebeu do seu contexto de trabalho.
ponto negativo: Como o avaliado fica sob os olhos de todos, pode se tornar vulnerável se não for bem preparado e não tiver a mente aberta para esse tipo de avaliação.
GESTÃO DE PESSOAS - CHIAVENATO, 3ª ED. 2008.
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Erro da c?
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