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Correto Letra A
" A maior parte das perguntas realizadas durante uma entrevista de seleção deve ser específica para o cargo que será ocupado, além de ser adequada às características da empresa. "
http://www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Dicas/5292/12-perguntas-essenciais-numa-entrevista-de-selecao.html
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GAB. A
A entrevista pode ser divida em três etapas:
1ª Entrevista de TRIAGEM: é mais rápida e superficila;
2ª Entrevista TÉCNICA: é realizada pelo gerente de linha e aborda aspectos técnicos relacionados ao trabalho.
3ª Entrevista de SELEÇÃO: é mais profunda e complexa, busca avaliar a qualificação, o potencial e a motivação do candidato para ocupar o cargo.
Veja também outra questão do CESPE.
TJ-AP - 2004 - Em uma entrevista de seleção de pessoal, o entrevistador deve ouvir atentamente o candidato e encorajá-lo a fazer perguntas sobre a organização e sobre o trabalho que está pleiteando. CERTO
Bons estudos.
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Letra (a)
A entrevista de seleção, embora seja uma técnica bastante subjetiva, é ainda a mais utilizada e a que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos. Geralmente, as entrevistas são utilizadas para encontrar indivíduos que se ajustem à cultura e à imagem da instituição, visto que permitem conhecer características de personalidade e valores pessoais dos candidatos.
• Entrevista de triagem: é mais rápida e superficial;
• Entrevista técnica: é realizada pelo gerente de linha e aborda aspectos técnicos relacionados ao trabalho.
• Entrevista de seleção: é mais profunda e complexa, busca avaliar a qualificação, o potencial e a motivação do candidato para ocupar o cargo.
Ribas
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b)induzam atitude defensiva por parte do candidato, para testar sua capacidade de agir sob pressão.
c)possam ser respondidas em poucas palavras, para avaliar a capacidade de raciocínio, síntese e expressão do candidato.
d)possam ser respondidas apenas com ‘sim’ ou ‘não’, para que seja possível avaliar a objetividade do candidato.
B, C e D erradas , vão totalmente contra o conceito de entrevista . Segundo Chiavenato, a entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. O entrevistado se assemela a uma caixa preta a ser desvendada . Aplicam-se estimulos ( entradas) para se verificarem as suas reações (saídas) e , com isto, estabelecer as possíveis relações de causa e efeito ou verificar o seu comportamento diante de determinadas situações.
Enfim, questões respondidas com poucas palavras, com sim ou não, ou que induzam a uma atitude defensiva não serão capazes de fornecer informações da pessoa.
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A palavra ""deve"", restringiu muita coisa.
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GAB LETRA A)
Complementando os nobres colegas:
a) Estimulem o candidato a expor a sua opinião sobre algum aspecto associado à organização.
Ao estimular o candidato a expor sua opinião sobre algo relacionado à organização, o avaliador consegue perceber tanto a opinião em si quanto a capacidade de organização de ideias.
b) Induzam atitude defensiva por parte do candidato, para testar sua capacidade de agir sob pressão.
A atitude defensiva dificulta a capacidade do candidato de expor suas ideias, aumentando a probabilidade de erro na avaliação.
c) Possam ser respondidas em poucas palavras, para avaliar a capacidade de raciocínio, síntese e expressão do candidato.
Impossível saber o que pode ou não ser respondido em poucas palavras.
d) Possam ser respondidas apenas com ‘sim’ ou ‘não’, para que seja possível avaliar a objetividade do candidato.
O fato de responder "sim" ou "não" inviabiliza uma avaliação aprofundada do candidato.
Prof.Carlos Xavier + grifos meus
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"sim ou nao" não ajuda, poucas palavras não são suficientes e ficar na defensiva também não ajuda...
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Eu fiquei na B, mas pequei por julgá-la a momentos que passei na vida profissional. Todas as entrevistas me perguntaram como eu agiria ou se eu saberia trabalhar sobre pressão, me induzindo a marcar ela, porém o Junior Frota esclareceu perfeitamente as alternativas. Gab A
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É triste quando você traz a prática para as questões. ;(
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Gabarito:A
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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