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Gabarito "E"
Segundo Chiavenato (1999), os métodos de avaliação de desempenho podem ser divididos em tradicionais e modernos, cada um apresentando, além de características peculiares, pontos positivos e negativos.
Ø 360 GRAUS OU CIRCULAR
Esse método tem como vantagem a redução do efeito Halo, a facilidade de compreensão do processo e a possibilidade de obtenção de diversas perspectivas sobre o desempenho do avaliado.
Nesse método, o avaliado recebe feedbacks (retornos) de todas as pessoas com quem se relaciona e, nesse caso, o critério para escolha dos avaliadores é a proximidade com o avaliado.
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Nesse tipo de questão devemos nos atentar para o que o enunciado propõe e se entre as alternativas estiver mais de um nome possível para a resposta, deve-se marcar o nome mais "usual/conhecido". Dica da prof. Giovana Carranza! ;)
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Respondi 360º com certeza, mas com medo. A AOCP sempre inventa uma resposta.
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achei estranho porque a D e a E são a mesma coisa, só fui em 360 pq é mais conhecido assim
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Avaliação Circular e 360o são a mesma coisa, correto?
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Isso mesmo Happy Gilmore, a meu ver há duas respostas corretas "D" e "E", são iguais.
Método de avaliação (moderno) -> 360° ou Circular [feedback de múltiplas fontes ou avaliação em rede].
FONTE: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016.
Provando: FCC/2017 Q840492
Suponha que uma entidade integrante da Administração pública tenha adotado o conceito de gestão de desempenho buscando o primoramento da atuação de seus servidores. Nesse sentido, aplicou uma das metodologias de avaliação de desempenho consagradas, na qual o avaliado recebe feedbacks (retornos) de todas as pessoas com as quais se relaciona e não apenas de seus superiores. Essa Metodologia corresponde a Avaliação 360º ou circular. [CORRETO]
bons estudos
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A Avaliação 360º (graus), também conhecida como feedback 360º, é uma ferramenta de avaliação de desempenho que permite a avaliação do funcionário por todos a sua volta, como superiores, subordinados, prestadores de serviços, clientes, e pelo próprio avaliado. Esse método, muito utilizado pelas empresas, tem como propósito compreender as deficiências do funcionário e auxiliar na evolução de suas competências fundamentais, sendo uma importante ferramenta da gestão estratégica de pessoas.
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AOCP sendo AOCP. É aquela coisa.
se o cara pergunda. quanto e 2+2? tem 4,001 ou 4? vc tem que marcar a" mais certa". Analogia tosca mais e isso ai! hehe
Q516190
Gestão de Pessoas
Avaliação 360 graus, Aplicando Pessoas
Ano: 2013
Banca: IESES
Órgão: SEPLAG-MG
Prova: Agente Governamental
Conforme CHIAVENATO trata-se uma avaliação de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado. Assim, participam da avaliação o superior, os colegas e pares, os subordinados, os clientes internos e externos, os fornecedores e todas as pessoas que giram em torno do avaliado.
a)
Pesquisa de campo.
b)
Avaliação por objetivos.
c)
Avaliação 360 Graus.
d)
Avaliação por competência
tenso ! risos
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Acertei isso porque pensei o seguinte. Not is possible!
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Achei que circular e 360º fossem iguais.
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Avaliação Circular ou 360º. Lembrar que a auto-avaliação também compõe o relatório avaliativo.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os métodos de avaliação de desempenho. Neste caso, devemos marcar o método de avaliação que possui as características descritas no enunciado.
A avaliação 360º (ou circular) trata-se de uma avaliação que é feita de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado. Assim, participam da avaliação o superior, os colegas e pares, os subordinados, os clientes internos e externos, os fornecedores e todas as pessoas que giram em torno do avaliado com uma abrangência de 360°.
Comparação de pares realiza uma comparação entre o desempenho de dois colaboradores ou entre o desempenho de um colaborador e sua equipe, podendo fazer o uso de fatores para isso.
A banca foi maldosa nesta questão, já que usou dois termos referentes ao mesmo método de avaliação, mas dando como gabarito o mais conhecido, alternativa "E". As demais alternativas, com exceção da "A", não apresentam métodos de avaliação válidos, nem mesmo são métodos de avaliação.
GABARITO: E
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.