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A remuneração estratégica vem sendo uma nova vantagem competitiva. Assim, entre as vantagens incluem-se o ajuste da remuneração às diferenças individuais, aos desempenhos das pessoas e o alcance de metas e resultados. Ela também funciona como uma motivação intrínseca, além de premiar o bom desempenho e incentivar o desempenho excepcional.
GABARITO B
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Na minha opinão essa questão foi muito mal formulada, no seu comando, inicia com processo decisório, termina com Estratégia Competitva (Porter) e a resposta é remuneração (gestão de pessoas). Deveria ser anulada.
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Há bancas que não dominam ADM, logo, isso acontece!
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Nossa! De onde tiram essas coisas??? Por que não poderia ser a "C"?
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Porque não poderia ser correta a alternativa "a"?
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Momona . Não pode ser "A" porque você não deve combater pontos fracos dos concorrentes. Deve aproveitá-los.
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Dentre as funções da estratégia competitiva, pode-se destacar:
A Conhecer os pontos fortes e fracos dos concorrentes e combatê-los. Pontos Fortes e Fracos são internos e concorrentes pertencem ao ambiente externo.
B Determinar políticas de remuneração. Faz sentido por envolver "políticas".
C Estabelecer procedimentos de treinamento. Ação relacionada ao nível tático.
D Propor ofertas interessantes ao concorrente. Ofertas ao concorrente não está dentre as funções estratégicas competitivas.
E Obter financiamento por dados de pesquisa. Sem nexo.
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Análise interna e externa- Análise swot (FOFA)
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Vamos lá tentar entender essa cachorrada...
A questão fala sobre "estratégia competitiva".
Estratégia competitiva: refere-se a como uma empresa decide competir em um mercado em resposta às estratégias e posições de seus competidores de modo a ganhar uma vantagem competitiva sustentável (Wikipédia).
Lembrei das três estratégias competitivas de Porter: liderança em custos, diferenciação e enfoque.
Talvez, essa política de remuneração se encaixa na estratégia "Liderança em custos", daí o gabarito da questão.
Foi o que pude raciocinar, mas caso alguém discorde, fique à vontade!
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GABARITO B.
Funções da estratégia competitiva = Políticas de remuneração.