Questão 2556871

• Banca: VUNESP
• Órgão: Prefeitura de São Paulo - SP
• Ano: 2015
• Provas: VUNESP - 2015 - Prefeitura de São Paulo - SP - Analista de Políticas Públicas e Gestão Governamental - Conhecimentos Específicos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

A gestão por competências é

• A. um instrumento voltado a promover eficiência, produtividade e redução de custos nas organizações públicas.
• B. um instrumento operacional que pode ser traduzido pela ideia de gestão por desempenho.
• C. uma ferramenta gerencial que envolve processos como seleção, promoção e avaliação de desempenho.
• D. um instrumento operacional que avalia conhecimentos e habilidades dos indivíduos e sua relação com as equipes.
• E. uma atividade administrativa conduzida pelo setor de recursos humanos das organizações.

Gabarito: C

Comentários

• Questão de Administração Geral, Gestão de Pessoas.

   

• Gabarito:

  Letra C.

• Questão bem Complexa !

• A Gestão por Competências revela-se em um modelo de gestão planejada e estratégica que permite a identificação das competências organizacionais necessárias para que a instituição atinja seus objetivos. Ao identificar tais competências, a instituição torna-se capaz de mapear as competências humanas, fomentando o planejamento estratégico. É o momento de identificação de lacunas a serem preenchidas com o desenvolvimento do novo modelo de gestão.

   

  Nesse passo, tem-se que o objetivo principal da efetivação da Gestão por Competências é o alinhamento dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes dos servidores públicos aos valores e à missão da instituição, reduzindo a distância entre os serviços efetivos prestados pelos integrantes da organização e o desempenho que a instituição necessita.

   

  GABARITO: C

• letra c

  Gestão POR  competências--> refere-se à estruturação de atividades das áreas e das equipes da organização de acordo com os tipos de competências necessárias para realizá-las.

   

  Gestão DE competências--> refere-se ao conjunto de mecanismos utilizados para gerir as competências dos servidores.

• c-

  A gestão por competências é um modelo gerencial com a ideia q bom desempenho relaciona-se com domínio de certos recursos, reduzindo a diferença entre as competências para realização da estratégia organizacional e aquelas já na organização.

• Encontrei o erro da letra A)

  
  

  um instrumento voltado a promover eficiência, produtividade e redução de custos nas organizações públicas.

  
  

  Produtividade é um indicador de eficiência. Portanto, seria redundância dizer eficiência e produtividade.

• deveria ser obrigatório as bancas informarem o pq das certas e erradas...

• GAB C

  Brandão e Guimarães explicam que a gestão por competências faz parte de um sistema maior de gestão organizacional, que toma como referência a estratégia da organização e direciona as suas ações de recrutamento e seleção, treinamento, avaliação, remuneração e gestão de carreira para a captação e o desenvolvimento das competências necessárias para atingir seus objetivos.

  Em resumo, podemos definir competência como: (VUNESP)

  1. Capacidade de assumir responsabilidade frente a situações de trabalho complexas;
  2. Capacidade que um individuo tem para executar determinada tarefa;
  3. Características das pessoas que são necessárias para a obtenção e a sustentação de uma vantagem competitiva;
  4. Agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam parte considerável da atividade de alguém.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS