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LETRA B
Diz a Teoria X: "o trabalho é em si mesmo desagradável para a maioria das pessoas".
A Teoria Y não diz que o trabalho é agradável para a maioria das pessoas. Ela diz: "o trabalho é tão natural como o lazer, se as condições forem favoráveis".
administradores.com.br
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LETRA B
TEORIA X - VISÃO ERRÔNEA ( tradicional) DO COMPORTAMENTO HUMANO
características do ser humano:
É avesso ao trabalho; É carente, desprovido de recursos materiais; Precisa ser pressionado, coagido para trabalhar; Não deseja responsabilidade; Trabalha para fins de sobrevivência.
TEORIA Y - VISÃO MODERNA DO COMPORTAMENTO HUMANO
Características do ser humano:
Trabalhar é natural(como o lazer); Todos são imaginativos, criativos e engenhosos; Gosta de responsabilidade; vida moderna é mais exigente; O individuo não é contrário à organização, mas pode ter tido uma experiência negativa.
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Uma dica que nunca mais esqueci:
Escreva a palavra pessoas e depois coloque um X em cima. Daí você lembra da teoria X, em que as pessoas não são valorizadas.
:)
GABARITO B
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TEORIA X --- LIXO
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aprendi aqui no Qc...TEORIA X NEGATIVA TEORIA Y POSITIVA
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Gab: B
Teoria X:
-> pessoas não gostam de trabalhar
-> pessoas devem ser ameaçadas e forçadas a atingir os resultados
-> pessoas preferem não assumir responsabilidades, tem pouca ambição e buscam segurança.
Teoria Y:
-> a maioria das pessoas gostam do trabalho;
-> pessoas são capazes de se autocontrolar e dirigir quando estão comprometidas;
-> pessoas buscam desafios e assumir responsabilidades;
-> pessoas são, em sua maioria, criativas e ambiciosas.
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Outra:
Q34552 - Ano: 2010 Banca: CESPE Órgão: Banco da Amazônia Prova: CESPE - 2010 - Banco da Amazônia
A adoção de um controle rigoroso por parte de um gerente sobre seus colaboradores, por entender que estes são desmotivados e dependem de uma liderança forte, identifica-se com os pressupostos da teoria X proposta por Douglas McGregor. (C)
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Teoria X = homem apático/indolente/desmotivado
Teoria Y = homem proativo/se realiza com o trabalho/quer aprender
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PreguiXosos
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GABARITO: LETRA B
Em seus estudos, Douglas McGregor relatou que os seres humanos, nas suas relações no trabalho, podem ser divididos em dois tipos antagônicos:
• HOMEM X: apático, indolente, trabalha forçado somente pela retribuição financeira, entende que o homem médio vê o trabalho como um grande esforço, necessitando de uma supervisão constante e autoritária para que possa realizar as suas atividades de forma satisfatória;
• HOMEM Y: para ele o trabalho é tão natural e prazeroso quanto o descanso, é autodirigido, auto responsável, auto motivado e criativo, necessitando de um líder participativo, que forneça os meios para que atinja os objetivos organizacionais;
DIREÇÃO CONCURSOS.
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A) adequam-se à promoção da delegação de autoridade e descentralização.
teoria Y
B) são preguiçosos e não têm interesse em realizar um bom trabalho.
sim, teoria X
C) são produtivos quando recebem tarefas adequadas com sua capacidade.
teoria Y
D) organizam-se de forma intensa e responsável com a força de trabalho.
teoria Y