Gabarito: B
Neste contexto, segundo Vasconcelos (2001) a qualidade de vida no trabalho constitui-se na peça chave do desenvolvimento humano e profissional, pois é nas organizações que o indivíduo, trabalhador, encontra seu sucesso ou sua frustração, situações estas que interferem diretamente no seu bem estar psicossocial, assim como no seu rendimento e desempenho profissional.
As instituições devem estar atentas e planejar criteriosamente mecanismos que proporcionem ao trabalhador melhor desempenho e rentabilidade, ou seja, condições de trabalho e esperança de uma vida melhor. Em busca de segurança no mercado globalizado, a solução para as empresas é se adaptarem para a obtenção da qualidade de vida no seu cotidiano de trabalho, conciliando a motivação dos funcionários e a maximização dos lucros. Esta parceria lucro/pessoa num consciente programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode promover um ambiente que estimule e de suporte ao individuo e a empresa.