Gabarito Letra B
( V) Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga. CERTO.
Recrutamento de pessoal, que consiste no processo de atração de candidatos do mercado de recursos humanos para que a organização possa utilizar como insumo no processo de seleção de pessoal
( F) O recrutamento busca candidatos somente fora da organização.ERRADA
Recrutamento: é a divulgação das vagas.
I) recrutamento interno é aquele que acontece dentro da própria organização, com as pessoas que já são colaboradoras. Ele busca divulgar as vagas disponíveis internamente e encontrar interessados em preenchê-las, seja através de uma promoção (quando o colaborador passa para cargos mais elevados e complexos, geralmente na mesma área de atuação) ou através de uma transferência (quando o colaborador passa a ocupar outro cargo no mesmo nível que o anterior, mas que geralmente envolve novos desafios).
II) O recrutamento externo: a organização busca por candidatos em potencial no mercado de recursos humanos externo à sua própria estrutura
( F) Seleção é a fase anterior ao recrutamento.ERRADA.
seleção: são a escolhas das pessoas após o recrutamento
( V) O objetivo da seleção é contratar os melhores dentre os candidatos, um processo pelo qual se faz a escolha daqueles que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo.CERTO.
seleção de pessoal: que busca encontrar um encaixe perfeito entre as necessidades da organização e as características do individuo que preencherá a vaga, garantindo adequação individual ao cargo e um bom desempenho do indivíduo no trabalho que irá ocupar.
(V ) A seleção pode se utilizar de diversas técnicas como, por exemplo, entrevistas, dinâmicas ou testes.CERTO.
Técnicas de seleção .
1. Entrevistas:
2. Provas de conhecimento ou capacidade:
3. Testes psicológicos ou psicrométricos
4. Testes de personalidade
5. Técnicas de simulação.
Entre outros. que estão inseridos dentro dos temas citados.
Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre dois processos, o de recrutamento e o de seleção. Dentre as afirmativas, vejamos como podem ser julgadas.
(V) Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga.
- O recrutamento, segundo Chiavenato (2014), corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho.
(F) O recrutamento busca candidatos somente fora da organização.
- Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo.
(F) Seleção é a fase anterior ao recrutamento.
- Recrutamento é a fase anterior à seleção.
(V) O objetivo da seleção é contratar os melhores dentre os candidatos, um processo pelo qual se faz a escolha daqueles que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo.
- Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.
(V) A seleção pode se utilizar de diversas técnicas como, por exemplo, entrevistas, dinâmicas ou testes.
Segundo Chiavenato (2014), as técnicas de seleção permitem o rastreamento das características pessoais do candidato pelas amostras de seu comportamento. Uma boa técnica de seleção deve ter alguns atributos, como rapidez e confiabilidade. As principais são:
- Entrevista de seleção;
- Provas de conhecimentos ou de capacidades;
- Testes de personalidade;
- Técnicas de simulação
- Testes psicológicos
Sendo assim, concluímos que a alternativa "B" é a correta.
GABARITO: B
Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed.