Questão 2584237

• Banca: COPEVE-UFAL
• Órgão: MPE-AL
• Ano: 2012
• Provas: COPEVE-UFAL - 2012 - MPE-AL - Analista do Ministério Público - Gestão Pública
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

Para estabelecer uma estratégia coerente e responsável, uma organização procede a uma análise minuciosa de suas competências essenciais que, segundo Bateman e Snell, são entendidas como “habilidades e/ou conhecimentos singulares de uma organização que lhe confere uma vantagem sobre os concorrentes”. Essas competências essenciais valem-se de recursos internos que podem ser considerados como

I. Raros.

II. Imitáveis.

III. Organizados.

IV. Valiosos.

Assim, verifica-se que está(ão) incorreta(s)

• A. I, II e III, apenas.
• B. I, II, III e IV.
• C. II, apenas.
• D. II, III e IV, apenas.
• E. II e III, apenas.

Gabarito: C

Comentários

• Tipos de Competências:

  Competência essencial (core competence): conhecimento corporativo único.

  Competência de gestão: gerir os insumos financeiros, comerciais, produtivos de maneira eficiente.

  Competência organizacional: relaciona-se à cultura organizacional e como ela se organiza.

  Competências individuais: conhecimentos, habilidades e atitudes dos profissionais.

• GP é sofrimento eterno.

  Pede o significado de core competences, que são raras e valiosas para a org.

  Assim sendo elas não são imitáveis.

  Mas o que a banca quer dizer com  Organizados?