Questão 258463

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MMA
• Ano: 2011
• Provas: CESPE - 2011 - MMA - Analista Ambiental - I; CESPE - 2011 - MMA - Analista Ambiental - II; CESPE - 2011 - MMA - Analista Ambiental - III; CESPE - 2011 - MMA - Analista Ambiental - IV; CESPE - 2011 - MMA - Analista Ambiental - V
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Comportamental da Administração; Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)

Com relação a recursos humanos, julgue o item seguinte.

Em um mesmo ambiente de trabalho, em razão de a percepção do clima organizacional depender do grau de satisfação ou insatisfação do indivíduo em relação a sua organização, é possível haver diferentes percepções sobre o clima organizacional.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• O clima organizacional tem a ver com a sensação das pessoas no ambiente de trabalho, e as avaliações das pessoas quanto ao clima organizacional não é única,ou seja, cada indivíduo tem um pensamento diferente.
• Os indivíduos percebem o meio, interpretam fatores e reagem.
  
  Pode ser uma reação positiva ou negativa. Se for aquela engendra satisfação, se for esta insatisfação.
  
  Nem sempre o que é bom para um será para o outro.
• MEROS MORTAIS ISSO SE CHAMA SUBJETIVIDADE TAO INERENTE AO BICHO HOMEM !!!!!!!!!!!!!
• Devido ao clima organizacional, algumas empresas são "quentes", dinâmicas; outras são "frias", impessoais. Outras, ainda, são neutras e apáticas. A dificuldade na sua conceituação reside no fato de que o clima é percebido de diferentes maneiras pelos diferentes indivíduos. Algumas pessoas são mais sensíveis que outras quanto à percepção dos diversos aspectos do clima organizacional. O que pode parecer uma característica positiva para uma pessoa pode ser percebida negativamente por outra. A percepção do clima corporativo é muito subjetiva.
  
  Fonte: Chiavenato. Administração Geral e Pública, 2012, p. 230
• Nesse questão o examinador foi maldoso, pois se o mesmo incluisse que estava se referindo sobre o TIPO de percepção que poderia se ter a questão se tornaria muito mais objetiva!
  
  Mas, fazer o que?!.... Estudar!
  
  
  Fé e Perseverança!!!

• Gente do ceu!!!! No que tange ao  clima organizacional, a percepcao nao seria coletiva? Ah vah!!!!

   

• Pra falar a verdade, essa é uma questão sobre a condição humana! Qualquer coisa que for analisada por várias pessoas terá, com a mais absoluta certeza, divergências e diferentes interpretações.

• O clima organizacional corresponde à percepção que os indivíduos têm da atmosfera em seu ambiente de trabalho, é algo mutável e instantâneo, não se confundindo com a cultura organizacional. 

  Clima organizacional é a qualidade do ambiente que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. É aquela "atmosfera psicológica" que todos nós percebemos quando entramos num determinado ambiente e que nos faz sentir mais ou menos à vontade para ali permanecer, interagir e realizar. A forma como os colaboradores da empresa percebem o seu ambiente de trabalho. Somos influenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo, o influenciamos.

  Fonte: Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC – Vol 03 (Adm. Geral)