-
A educação corporativa pode ser entendida como um conjunto harmonioso e estrategicamente planejado de programas de formação que visam desenvolver, nos colaboradores de uma organização, Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (competências) que se encontrem alinhados com os objectivos estratégicos da organização tornando-a mais competitiva. Assim, podemos concluir que NÃO centra-se fundamentalmente no condutor da ação e nem visa resultados financeiros, mas sim objetiva desenvolver competências.
-
A educação corporativa, um processo de ensino e aprendizagem que se molda às necessidades organizacionais, centra-se, fundamentalmente, no condutor da ação educacional e objetiva o alcance de resultados operacionais e financeiros da organização.
A educação corporativa deve estar alinhada as estratégias da organização, é necessário que haja comprometimento da cúpula da empresa, é a gestão orientada a resultados, isto é, o desenvolvimento e a educação das pessoas devem ser pensadas em função dos objetivos e resultados esperados.
-
A educação corporativa não é centrada no condutor, e sim nos colaboradores para atingirem os objetivos organizacionais.
-
A educação corporativa busca o desenvolvimento do quadro de pessoal, objetivando a obtenção de melhores resultados nos negócios. Trata-se de um modelo estruturado utilizado para transmitir conhecimentos específicos sobre determinados assuntos dos quais os funcionários possam estar apresentando alguma deficiência, e também para prepará-los para os desafios vindouros.
A educação corporativa pode ser definida de várias formas, este conceito vem sendo empregado por muitos autores para descrever ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal, englobando tanto as que são feitas a distância como as presenciais. Provavelmente isso ocorre porque, ao contrário do que acontecia no passado, as organizações hoje precisam muito mais do que treinar os seus empregados. É preciso dar-lhes uma formação mais ampla e continuada, e isso se enquadra melhor no conceito de educação.
Fonte: www.google.com.br/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=4&ved=0CEUQFjAD&url=http://www.fsma.edu.br/cadernos/Artigos/V2_artigo04.pdf&ei=IhBiUO73Lcv5sgai8IGwAQ&usg=AFQjCNG7zarZ2aDI05P8IO4We2uqfJ6tbA
-
Só complementando.. A Educação Corporativa não vai desenvolver só os colaboradores, mas vai treinar TODA A CADEIA DE VALOR, ou seja, vai treinar todo mundo inerente ao negócio como clientes,fornecedores etc.
-
Além dos erros já citados pelos colegas, tb consta na questão que a educação corporativa "objetiva o alcance de resultados operacionais e financeiros da organização" sendo que na verdade a educação corporativa te caráter ESTRATÉGICO e não operacional.
-
Erro: (...) centra-se, fundamentalmente, no condutor da ação educacional
-
OBJETIVOS DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA:
- VISA DESENVOLVER A CIDADANIA CORPORATIVA, O CONTEXTO SITUACIONAL E AS COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS;
- VISA TREINAR TODA A CADEIA DE VALOR E AS VÁRIAS FORMAS DE APRESENTAÇÃO;
- ENVOLVE OS LÍDERES;
- POSSUI FOCO GLOBAL E ESTRATÉGICO e
- GERA VANTAGEM COMPETITIVA.
ALGUMAS QUESTÕES DO PRÓPRIO CESPE PARA NOS AJUDAR A COMPREENDER OS ERROS DESTA QUESTÃO.
CESPE: "Os sistemas de educação corporativa, os quais articulam competências organizacionais e humanas de forma sistemática, estratégica e contínua, têm a finalidade de incentivar o desenvolvimento dos colaboradores." (CERTO)
CESPE: "Os objetivos atuais da educação corporativa incluem desenvolvimento de competências críticas, foco no aprendizado organizacional, escopo estratégico, ênfase nas estratégias do negócio e aumento da competitividade." (CERTO)
CESPE: "A educação corporativa, fundamentada no desenvolvimento de competências, promove a reformulação das práticas pedagógicas tradicionais e exige dos docentes uma revisão constante de suas práticas de ensino." (CERTO)
GABARITO ERRADO
-
educação corporativa está ligada ao desenvolvimento de VALOR das pessoas!