Questão 2587252

• Banca: FAFIPA
• Órgão: Fundação Araucária - PR
• Ano: 2017
• Provas: FAFIPA - 2017 - Fundação Araucária - PR - Assistente Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Avaliação 360 graus

Analise:

O gerente de gestão de pessoas da Interact, empresa dedicada ao setor de serviços de tecnologia, promoveu uma avaliação de desempenho 360º graus. Ao analisar os questionários, verifica-se que a cultura organizacional do paternalismo faz com que a maioria dos entrevistados tenha a propensão a favorecer as pessoas de que mais gosta, independentemente de suas habilidades e competências profissionais e de resultados que ela obtenha. Essa propensão é causada, em geral, porque o avaliador julga mais favoravelmente os funcionários que se identificam mais com ele, e não conseguem ficar emocionalmente neutros. Essa propensão pode ser qualificada como:

• A. Efeito recenticidade.
• B. Efeito centralidade.
• C. Efeito halo ou horn.
• D. Efeito semelhança.

Gabarito: D

Comentários

• Efeito semelhança/similaridade: a autopercepção leva a avaliação congruente com que ele percebe de si mesmo.

  Fonte: Gestão de Pessoas e Administração de Recursos Materiais - Elisabete Moreira

• Gabarito D

  Efeito recenticidade( você pode ter acertado todos os dias da sua vida, mas digamos que você cometeu um erro recentemente, o examinador não vai querer saber se lá atrás você era perfeito, ele só vai lembrar dos fatos recentes, ou seja da última coisa que você fez.

  Efeito centralidade( pra não se comprometer, o examinador vai dar sempre a avaliação média, não importa se o funcionário A é melhor que o B, a nota de avaliação dos dois será a mesma)

  Efeito halo ou horn.  ( Halo= É a tendência em estender uma avaliação positiva de uma pessoa para todos os itens da avaliação, Horn= É a tendência em estender uma avaliação negativa de uma pessoa para todos os itens da avaliação)

• fui cego na C 

• Pra ajudar:

  A letra C é quando o avaliador deixa se contaminar pela subjetividade e avalia de forma positiva ou negativa todos os aspectos do funcionário.

  EFEITO HALO = AVALIAÇÃO POSITIVA (ANJO)

  EFEITO HORN = AVALIAÇÃO NEGATIVA (DEMONIO)

• Valorizam aqueles com características parecidas = Efeito semelhança.

  Lembrando que todos os itens são permeados pela subjetividade do avaliador. São considerados, por isso, erros de avaliação.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• Achava que 360º não era feito por questionário...