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A Teoria Neo-institucional é fraca em analisar a dinâmica interna da mudança organizacional e, por conseqüência, é omissa sobre o motivo pelo qual algumas organizações adotam uma mudança radical, enquanto outras não, apesar de experimentarem as mesmas pressões institucionais. No entanto, essa teoria contém insights (compreensões) e sugestões que, elaboradas, fornecem um modelo de mudança que liga o contexto organizacional e a dinâmica intra-organizacional. Assim, a Teoria Institucional não é normalmente vista como uma teoria de mudança organizacional, mas, geralmente, é considerada uma explicação da similaridade (Isomorfismo) e estabilidade de arranjos organizacionais em uma dada população ou área de interesse organizacional (GREENWOOD; HININGS, 1996, p.1023).
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Resposta: Letra D
O Neoinstitucionalismo considera as organizações como “atores sociais” que interagem e moldam o ambiente. Meyer e Scott (apud MOTTA; VASCONCELOS, 2002, p.394) ainda definem SETORES INSTITUCIONAIS como “setores sociais em que predominam um conjunto de regras e normas às quais as organizações devem se conformar se elas pretendem sobreviver e receber apoio e obter legitimidade de outras organizações, agentes econômicos, governamentais e privados”.
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TEORIAS AMBIENTAIS
*Teoria da Ecologia Populacional (Population Ecology)
*Teoria da Dependência de Recursos (Resource Dependence Theory)
*Teoria Neo-institucionalista (The New Institutionalism)
Segue Link para estudo.
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