Resposta: Letra B
As diversas escolas ambientais que se diferenciaram do movimento contingencialista mantiveram o pressuposto de que a organização é um sistema aberto. Porém, passaram a utilizar a variável “adaptação da organização ao ambiente” de maneiras diferenciadas, ou a questioná-la. A seguir são apresentadas estas escolas:
* Teoria Neoclássica - Retoma as idéias da escola clássica da administração (Taylor, Fayol, Weber) e as atualiza e redimensiona a partir dos conceitos das teorias de relações humanas, behaviorismo e estruturalismo, buscando um “enxugamento da burocracia” a partir da utilização de uma série de instrumentos de administração.
* Teoria da Ecologia Organizacional - Fundamenta-se no questionamento teórico do pressuposto da capacidade de adaptação da organização ao seu ambiente, assumido pelas teorias da contingência estrutural e neoclássica. Sua base é constituída pela teoria econômica da firma e pela idéia da seleção natural de Darwin. As firmas são encaradas como atores racionais limitados, com alto grau de inércia organizacional (estrutural), que interagem em um ambiente competitivo.
* Teoria da Dependência de Recursos - Tem seu foco nas decisões e ações organizacionais sobre o ambiente. É seu pressuposto que as organizações são dependentes de recursos fornecidos por outras organizações, criando-se assim uma rede interorganizacional de dependência de recursos.
* Teoria dos Custos de Transação - Esta teoria foca o custo das transações comerciais de troca realizadas entre a organização e os demais atores ambientais. Tais custos são provenientes tanto da própria realização das transações, quanto da necessidade de atividades de suporte, como: negociações, e monitoração e controle das trocas. São exemplos de custos vinculados às transações: transporte, busca e processamento de informações, registro de contratos e patentes, e custos jurídicos.
* Teoria das Configurações Estruturais - Destaca-se nesta teoria o fato de que os fatores contingenciais determinantes da organização incluem aspectos inerentes à própria empresa, como: ciclo de vida da organização, natureza das atividades, idade e dimensões, e relacionamentos de poder. Além destes aspectos, são considerados fatores contingenciais ambientais: complexidade e instabilidade tecnológica, instabilidade de vendas, diversidade de mercado, e grau de competição.
* Teorias Institucional e Neo-Institucional - Esta abordagem concebe a visão organizacional como derivada das pressões institucionais, levando com o tempo as organizações em um dado ambiente a se parecerem umas com as outras.
Teoria das Organizações em Rede - Define uma estrutura em rede como um arranjo interorganizacional de empresas distintas, vinculadas por relações interpessoais e contratos, que operam de forma coordenada e, usualmente, possuem interesses econômicos comuns. Tais estruturas apresentam um sistema de informações integrado, provido pela aplicação da tecnologia da informação na concepção do negócio
Três razões do sucesso das Organizações em Rede
a) O sucesso das Organizações "ponto.com" - para o autor, o modelo organizacional predominante na chamada "nova economia" é caracterizado pelas diversas interconexões horizontais que essas organizações têm entre si, links implementados pelas atividades profissionais e seus membros.
b) Desenvolvimento recente da Tecnologia da Informação, permitindo novas formas de comunicação - pode-se trabalhar de modo mais descentralizado e flexível apesar da distância. Novos contatos profissionais podem ser estabelecidos, segundo esse modelo. Exemplo são as "organizações virtuais", formadas por indivíduos interligados pelas redes corporativas (intranets) etc.
c) Conceito de Network Organization tem ganhado legitimidade como objeto de pesquisa acadêmica - Organizações são sistemas sociais e redes de contatos interpessoais.
Mota e Vasconcelos.