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OBJETIVO da Seleção
Procura, atrai e seleciona pessoal de nível operacional, médio e executivo, baseado nas competências essênciais e especificas.
Parceria estratégica:
Na busca e na relação dentro do perfil solicitado, mantendo o estratégico com o cliente que consiste na entrevista final pelo RH e Gestor da área solicitante;
Na administração do banco de candidatos a emprego do cliente.
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Gabarito: C
SELEÇÃO de pessoas é a busca do candidato MAIS ADEQUADO, dentre os recrutados pela empresa. É a escolha da pessoa certa para o cargo certo.É a ação de comparar e escolher.
RECRUTAMENTO: é ATRAIR pessoas, CHAMAMENTO. O recrutamento antecede a seleção. São técnicas que visam convidar pessoas para participarem de uma seleção!
Livro, Cristiana Duran
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Gabarito Letra C
Com relação às diversas funções pertencentes à gestão de pessoas, assinale a alternativa que apresenta aquela responsável por contratar pessoas com as habilidades apropriadas para a organização.
Observem que a palavra chave é contratação, sabendo que já está na fazer de seleção com isso fica fácil.
* Recrutamento de pessoal, que consiste no processo de atração de candidatos do mercado de recursos humanos para que a organização possa utilizar como insumo no processo de seleção de pessoal.
*seleção de pessoal: que busca encontrar um encaixe perfeito entre as necessidades da organização e as características do individuo que preencherá a vaga, garantindo adequação individual ao cargo e um bom desempenho do indivíduo no trabalho que irá ocupar.
* seleção: são a escolhas das pessoas após o recrutamento.
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Seleção é um processo de decisão,quando se escolhe a pessoa certa para o cargo certo. Testa as aptidões dos candidatos utilizando técnicas de seleção.
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Muita gente aqui estudando pra fazer as provas da Petrobras/Transpetro no mês que vem, né? Só queria desejar má sorte a vocês. Um abraço da concorrência! Hahahah
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Comecei hj a estudar essa matéria e já to vendo q as bancas gostam de confundir os candidatos qt ao conceito de recrutamento e seleção.
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Funções do RH de acordo com Chiavenato:
Desenvolver
Recompensar
Aplicar
Manter
Monitorar
Agregar=>recrutamento e seleção
Boa sorte a todos!
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A seleção é um processo de escolha (obstativa).
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A seleção de pessoal tem por objetivo básico escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização - profissionais com perfil aproximado ao perfil do cargo – adequando o homem ao cargo e buscando eficiência e eficácia do homem no cargo - É a escolha da pessoa certa, para o cargo certo.
Fonte;Giovana Carranza.
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A questão pede a alternativa responsável por contratar pessoas com as habilidades apropriadas para a organização.
O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Ou seja, é o chamamento dos candidatos, etapa que precede a seleção.
Já a seleção é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, ou seja, a escolha entre os candidatos adequados (habilidades apropriadas) aos cargos existentes.
Conforme exposto, fica claro que a alternativa correta é a letra C.
Gabarito: C
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Gab: C
Bom... das alternativas, a única que tem a função de CONTRATAR pessoas com habilidades adequadas para a organização é a SELEÇÃO, visto que
- A) ERRADO - planejamento de mão de obra é apenas a ELABORAÇÃO/ estimativa para execução, por ex.
- B) ERRADO - Recrutar é CONVIDAR, ATRAIR candidatos.
- C) GABARITO - Técnicas comportamentais a perfis que atendam aos gaps da organização, por ex.
- D) ERRADO - Acredito que aqui seria a função de ORGANIZAR ou DIRIGIR do PROC.ADM em GP.
- E) ERRADO - Avaliar desempenho é UMA DAS últimas técnicas que é aplicada após a contratação de pessoal.
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A questão em apreço exige que tenhamos conhecimentos sobre alguns processos típicos da Gestão de Pessoas. No caso desta questão, devemos assinalar a opção que apresenta a função responsável por contratar pessoas com as habilidades apropriadas para a organização.
O recrutamento, segundo Chiavenato (2014), corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse; “Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui”
Segundo Chiavenato (2014), Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.
Chiavenato (2014, p. 120) ensina que:
- Após a comparação entre as características exigidas pelo cargo ou as competências desejadas e as características oferecidas pelos candidatos, pode acontecer que vários apresentem condições aproximadamente equivalentes para serem indicados para ocupar a vaga. O órgão de seleção não pode impor ao órgão requisitante a aceitação dos candidatos aprovados no processo de comparação. Pode apenas prestar o serviço especializado de aplicar as técnicas de seleção e recomendar os candidatos que julgar mais adequados ao cargo ou à organização. No entanto, a decisão final de aceitar ou rejeitar os candidatos é sempre da responsabilidade do órgão requisitante.
Podemos concluir que a alternativa "C" é a correta.
GABARITO: C
Fonte:
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.