-
LETRA C
Chiavenato (2004) define 03 modelos para tratamento de seleção de pessoal:
Modelo de colocação: Nas situações em que há 1 candidato para 1 vaga a ser preenchida.
Modelo de seleção: Nas situações em que há vários candidatos e 1 só vaga a ser preenchida.
Modelo de classificação: Nas situações em que há vários candidatos para várias vagas a serem preenchidas.
-
Letra (c)
Mais de um candidato pode satisfazer as necessidades do cargo, logo aplica-se um dos três modelos de comportamento:
Modelo de Colocação: Neste modelo há somente um candidato e somente uma vaga, devendo-se então este candidato obrigatoriamente preencher a vaga sem sofrer rejeição alguma.
Modelo de Seleção: Quando há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida, cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pela vaga, eliminando-se assim os que não tiverem plena capacidade.
Modelo de Classificação: É a abordagem que notamos que existem vários candidatos para cada vaga e varias vagas para cada candidato.
Ribas
-
Além dos modelos citados pelos colegas abaixo, existe também o modelo de Agregação de valor, que consiste em comparar as competências individuais que os candidatos oferecem em relação às competências que interessam à organização, para que lhe agregue valor e aumente a sua competitividade.
-
gabarito C
SOBRE o professor Rodrigo Renno ele é pessimo, talvez por isso tenha errado.
A professora Katia Lima é excelente, talvez por isso tenho acertado!
Por isso não desanimamos. Embora exteriormente estejamos a desgastar-nos, interiormente estamos sendo renovados dia após dia, pois os nossos sofrimentos leves e momentâneos estão produzindo para nós uma glória eterna que pesa mais do que todos eles. Assim, fixamos os olhos não naquilo que se vê, mas no que não se vê, pois o que se vê é transitório, mas o que não se vê é eterno. II Coríntios 4:16-17-18. Bíblia.
-
Modelos de seleção
Como processo de decisão, a seleção possui três modelos:
• Modelo de colocação: neste há somente um candidato e uma vaga, devendo-se, então, o
candidato, obrigatoriamente, preencher a vaga sem sofrer rejeição alguma.
• Modelo de seleção: quando há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida, o
candidato mais apto é selecionado.
• Modelo de classificação: é quando existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas
para cada candidato.
Andréia Ribas e Cassiano Ramalho
-
Gab. C
Modelos de seleção de pessoas
COLOCAÇÃO
- Uma vaga para um cargo.
- Não podendo ser rejeitado o candidato que apareceu.
SELEÇÃO
- Vários candidatos para uma vaga;
- Compara os requisitos até que chegue àquele que mais se adeque ao cargo.
CLASSIFICAÇÃO
- Vários candidatos para uma vaga.
- Varias vagas para cada candidato.
-
Todos os modelos de seleção são intuitivos MENOS o de colocação.
o bizu é o seguinte: você COLOCA 1 candidato na única vaga (1 candidato 1 vaga)
Modelos de seleção
Como processo de decisão, a seleção possui três modelos:
• Modelo de colocação: neste há somente um candidato e uma vaga, devendo-se, então, o
candidato, obrigatoriamente, preencher a vaga sem sofrer rejeição alguma.
• Modelo de seleção: quando há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida, o
candidato mais apto é selecionado.
• Modelo de classificação: é quando existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas
para cada candidato.
Andréia Ribas e Cassiano Ramalho
-
Concordo com Eduardo Luis. Acho o Renó muito basicão.
As aulas dele não me acrescentam nada.
-
é tenso decorar esses modelos, o lance é torcer de não cair rsssssssssss. Ainda bem que é ADM eespecífica, mas pdoe cair para qualquer indivíduo.
-
Modelo de colocação: é quando só há um candidato e uma vaga a ser preenchida;
Modelo de seleção: ocorre quando há vários candidatos para ocupar uma vaga específica. Assim, a organização escolhe o melhor candidato para a sua necessidade.
Modelo de classificação: está relacionado à existência de múltiplas vagas para cada candidato e múltiplos candidatos para cada vaga. É uma abordagem ampla e eficaz para aproveitar as capacidades dos candidatos inscritos para a organização para os vários cargos disponíveis.
Modelo de agregação de valor: é o modelo que busca comparar as competências individuais que os candidatos oferecem em relação às competências que interessam à organização, para que lhe agregue valor e aumente a sua competitividade.
-
-
Seleção como um processo de comparação
· Modelo de colocação: não inclui a categoria rejeição. Há um só candidato e uma só vaga, o candidato apresentado deve ser admitido sem sofrer rejeição alguma.
· Modelo de seleção: vários candidatos e apenas uma vaga a preencher (vários candidatos para cada vaga). São duas alternativas: aprovação ou rejeição.
· Modelo de classificação: vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.
fonte: Prof. Petronio Castro
-
Modelo de seleção: há vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida.
-
O modelo de colocação ocorre quando há apenas um candidato e apenas uma vaga, por isso o gabarito é a alternativa C.
Alternativa A. Errado. Quando temos vários candidatos para uma vaga, temos o modelo de seleção.
Alternativa B. Errado. Quando temos vários candidatos para várias vagas, temos o modelo de classificação.
Alternativa D. Errado. O fato de existir apenas um candidato não significa que houve nepotismo ou corporativismo. Pode ser simplesmente uma vaga de difícil preenchimento.
Alternativa E. Errado. A alternativa descreve uma atividade realizada no modelo de agregação de valor.
Gabarito: C
-
Gabarito:C
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
FICA A DICA PESSOAL: Estão precisando de planejamento para concursos? Aulas de RLM SEM ENROLAÇÃO? Entrem em contato comigo e acessem meu site www.udemy.com/course/duartecursos/?referralCode=7007A3BD90456358934F .Lá vocês encontraram materiais produzidos por mim para auxiliar nos seus estudos. Inclusive, acessem meu perfil e me sigam pois tem diversos cadernos de questões para outras matérias, como português, leis, RLM, direito constitucional, informática, administrativo etc. Vamos em busca da nossa aprovação juntos !!