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As políticas de gestão de pessoas devem ser formuladas a partir dos objetivos ORGANIZACIONAIS e, estes, alinhados aos objetivos individuais e vice-versa. Todos os Stakeholders (sociedade, governo, cliente, os próprios servidores, demais departamentos, etc) devem ser consultados, preferencialmente, previamente ou concomitamente à elaboração e formulação dos objetivos da organização. Além do que, segundo Herbert Simon, deve-se buscar o equilíbrio organizacional, onde tudo aquilo que é ofertado pela organização seja aceito, satisfatório, motivador, pelos servidores (âmbito público) ou empregados (âmbito privado) sendo retribuído em igual dimensão pelos indivíduos ou grupos que, por meio dessa reciprocidade (organização x servidores ou empregados) possam tornar efetivo o desempenho organizacional.
Fonte: Leituras, materais e marcações próprias.
Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Idalberto Chiavenato
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ERRADO
Os stakeholders(partes interessadas) não vão suprimir interesse de ninguém, até porque também possuem interesses.
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A política de gestão de pessoas é definida de acordo com a situação e ambiente em que está inserida, ou seja, seu caráter contigencial. As políticas de gestão de pessoas são:
1) Agregar pessoas;
2) Aplicar pessoas;
3) Recompensar pessoas;
4) Manter pessoas;
5) Desenvolver Pessoas;
6) Monitarar pessoas
Gab. Errado
Fonte:RIBAS, Andreia.SALIM, C. Ramalho. Gestão de Pessoas. p.53
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Gabarito: Errado
CONCEITO DE STAKEHOLDERS
Nenhuma organização existe isolada. Toda organização encontra-SE INSERIDA
num ambiente externo que a modifica e é por ela modificado.
As organizações são sistemas abertos, interagindo constantemente com outros
sistemas externos e com subsistemas internos.
Pois bem, esses sistemas que interagem com a organização, chamados partes
interessadas, podem variar muito de um empreendimento para outro, mas
de uma forma geral também se denominam stakeholders.
Os stakeholders se dividem em internos e externos, caso componham,
respectivamente, o ambiente interno ou externo da organização.
No caso de a organização analisada ser uma empresa, stakeholders internos
são, por exemplo, os empregados e sócios; stakeholders externos são, entre
outros, os clientes; os fornecedores; os concorrentes; o Governo; a imprensa;
os acadêmicos; a comunidade, entre outros.
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A meu ver, as políticas de gestão de pessoas devem ser formuladas a partir dos objetivos organizacionais..
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O Gestor do projeto deve antes identificar os stakeholders e vale a pena classificá-los conforme a afetação que vão receber fazer analise interna e externa, se será direta ou indireta.
Palavrinha do mal. fazer consulta em seguida!
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Políticas de gestão de pessoas são desenvolvidas a partir das políticas da organização.
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A Gestão de Pessoas se insere em um contexto formado por pessoas e por organizações. O seu foco é a atuação das pessoas nas organizações, as
ela vai além por apoiar o desenho de estruturas modernas de organização e a melhor utilização dos canais de comunicação e da organização informal.
Se, por um lado, as pessoas dependem das organizações para atingir seus objetivos pessoais, pois é nela que exercem suas profissões e de onde tiram o seu sustento, as organizações dependem das pessoas, pois é o trabalho destas que faz com que as organizações possam produzir bens e serviços, atender às necessidades do cliente e obter sucesso no mercado competitivo.
As pessoas são o capital INTELECTUAL pertencentes à organização, e não ao contrário.
GAB ERRADO
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ERRADO.
Todo e qualquer tipo de plano da organização decorre da Estratégia, ou seja, JAMAIS os Objetivos virão de baixo para cima ou das pessoas para organização.
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Gabarito: ERRADO
--- > As políticas de gestão de pessoas devem ser formuladas a partir dos objetivos da organização. Dentro do planejamento estratégico da organização deve haver o planejamento estratégico de RH de forma integrada com todos os outros departamentos táticos e operacionais da organização.
--- > Os STAKEHOLDERS (partes interessadas) tem interesses iguais a qualquer um (e não deve suprimir o interesse dos outros).
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As políticas de gestão de pessoas são definidas a partir dos objetivos organizacionais. No caso abordado, por ser uma organização do setor público, esses objetivos são expressos em lei.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Errado.
As políticas de gestão de pessoas devem ser participativas, levando-se em conta os interesses de todos os stakeholders.
Questão comentada pelo Profª. Kátia Lima
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1º) stakeholder seria as "partes interessadas", todos envolvidos na organização (empregado, fornecedor, cliente, etc.)
2º) não se define política de gestão de pessoas com predomínio de um grupo sobre o outro, como está no item
3º) outra: os objetivos não são dos servidores, mas sim deve-se buscar a conciliação dos objetivos organizacionais com os objetivos dos servidores para que haja maior dedicação da parte deles no trabalho, foco da GP
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Errado. As políticas de gestão de pessoas devem ser formuladas a partir dos objetivos organizacionais.
Os stakeholders (partes interessadas) englobam os funcionários, gestores, acionistas, fornecedores, sociedade, governo, etc. Todos contribuem de alguma forma para esses objetivos, portanto, todos devem ser levados em consideração na formulação das políticas de gestão de pessoas.
Gabarito: ERRADO