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ERRADO
Quem privilegia os atuais funcionários é o recrutamento interno.
Vantagens do Recrutamento Externo
ひ Possibilita a entrada de novas ideias e modos de pensar;
ひ Aumenta o capital humano e intelectual;
ひ Renova a cultura organizacional.
Desvantagens do Recrutamento Externo
ひ Desestimula os atuais funcionários;
ひ Diminui a fidelidade dos funcionários;
ひ Custa mais caro;
ひ Requer um sistema de socialização destes novos integrantes;
ひ Necessita de técnicas mais apuradas de seleção, pois não se conhece bem as pessoas.
Q824668 O recrutamento externo trata da busca de profissionais no mercado externo, entretanto afeta negativamente a motivação e reduz a fidelidade dos colaboradores ao oferecer oportunidades a estranhos.
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GABARITO ERRADO
- É o recrutamento INTERNO que privilegia os atuais funcionários de uma organização
- O recrutamento EXTERNO privilegia as pessoas que NÃO PERTENCEM A ORGANIZAÇÃO para participar da seleção
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Errado. O recrutamento externo DESVALORIZA os atuais funcionários. A assertiva menciona um recrutamento interno, isto é, quando um funcionário muda de posto dentro da mesma instituição. Professor Sandro Monteiro.
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Aquela questão pra não zerar.
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Gabarito Errado.
O recrutamento externo privilegia os atuais funcionários de uma organização que pretendem mudar de área de trabalho ou ocupação, processo que geralmente ocorre quando um funcionário da sede opta por trabalhar em uma organização subsidiária.
Pelo contrário ele faz e desfavorecer quem está na empresa abrindo margem para buscar novos horizontes que serão novas empesas, por falta de oportunidade dos que estão dentro.
Desvantagens do recrutamento externo:
desvantagem: é mais caro que o recrutamento interno. Geram impactos sobre a política de remuneração da organização (já que o padrão de comparação passa a ser o externo) e pode afetar negativamente a motivação dos funcionários da organização, que deixam de acreditar na possibilidade de desenvolvimento e passam a buscar oportunidades em outras empresas do mercado de trabalho.
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Recrutamento Externo: Visa a alcançar pessoas de fora da organização e submetê-los a um processo de seleção, buscando aquisição de habilidades e competências externas.
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Incoerente com o conceito de recrutamento externo, carece de lógica, bem fácil de acertar.
Gabarito: errado.
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O recrutamento externo privilegia os atuais funcionários... PRÓXIMA QUESTÃO!
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O recrutamento interno
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Me achei tão inteligente respondendo essa questão kkkk...
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ERRADO
A questão se refere ao recrutamento interno.
Vantagens Desvantagens
Aproveita melhor o potencial humano da organização Bloqueia a "oxigenação" da empresa
Motiva e encoraja o desempenho dos funcionários Aumenta o conservadorismo e favorece a rotina
Incentiva a permanência dos funcionários e sua fidelidade Não altera o patrimônio humano da organização
Menor custo Conserva a cultura organizacional existente
Gestão de pessoas, Andreia Ribas e Cassiano Salim, pág. 82.
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O recrutamento interno privilegia os atuais funcionários de uma organização que pretendem mudar de área de trabalho ou ocupação
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Gabarito: Errado
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O recrutamento interno funciona através dos candidatos que estão trabalhando dentro da empresa, visando promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. Já o recrutamento externo atua sobre candidatos que estão no cadastro de empresas de recrutamento ou no cadastro do setor de recursos humanos, portanto, fora da organização, para submetê-los ao processo de seleção de pessoal
http://estudio01.proj.ufsm.br/cadernos_cooperativismo/terceira_etapa/arte_gestao_pessoas.pdf
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O recrutamento interno é motivador, pois oferece oportunidades de promoção. Ao saber que têm a chance de irem para um cargo mais elevado e, consequentemente, com um maior salário, os funcionários passam a se empenhar ainda mais para alcançar seus objetivos.
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Se o recrutamentro externo privilegia os funcionários atuais, o recrutamente interno privilegia quem esta fora da empresa - rsrsrs
( QUESTÃO ILÓGICA)...
Bons estudos!
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Recrutamento interno:
*** Vantagens:
- motiva os funcionários;
- mais rápido;
- mais barato;
- mais simples.
*** Desvantagens:
- mantém o status quo;
- não recebem novas ideias;
- conservadorismo.
Recrutamento externo:
*** Vantagens:
- novas ideias;
- aumento de capital humano e intelectual;
- renovação da cultura organizacional;
- novos talentos e habilidades.
*** Desvantegens:
- desestimula os atuais funcionários; ( É o caso da questão )
- mais caro;
- mais demorado.
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Gabarito: errado
Fonte: Prof. Marco Ferrari - Editora Atualizar - Youtube.
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NO CASO DA ASSERTIVA SERIA RECRUTAMENTO INTERNO POR TRANSFÊRENCIA.
Temos Recrutamento Interno por;
Promoção= é Vertical muda de nível
Transfêrencia= é Horizontal muda de área
promoção/transfêrencia= nível/área
Gab''errado
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ERRADO.
Recrutamento externo: Utiliza candidatos de fora da empresa.
Vantagens: Agrega novas experiências e conhecimentos à organização; Renova a equipe de trabalho; Facilita a mudança do status quo; Aumenta o capital intelectual.
Desvantagens: Geralmente, mais demorado; É mais caro; Em princípio, é menos seguro que o interno; Reduz a fidelidade e a motivação interna ao oferecer oportunidades a estranhos.
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E essa foto do colega A. Resende piscando o olho??? Está repreendido em nome de Jesus....
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A afirmativa está errada.
A afirmativa se refere, na verdade, ao recrutamento interno.
O recrutamento externo busca atrair candidatos que não atuam na organização, ou seja, pessoas que pertencem ao mercado de recursos humanos. Portanto, não privilegia, mas sim prejudica os atuais funcionários, afetando negativamente a motivação deles.
Já o recrutamento interno, esse sim incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
Gabarito: errado.
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o que voces acham que iria gerar mais resultado numa delegacia onde a chefia se encontra.
UM DELEGADO RECÉM FORMADO NA FACULDADE OU INVESTIGADOR DE POLICIA QUE ATUA MAIS DE 5 ANOS NA ÁREA?
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O recrutamento interno tende a aumentar a motivação dos profissionais internos à organização. O recrutamento externo, ao contrário, tende a desmotivá-los.
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Errado
0 recrutamento interno aborda os atuais colaboradores da organização, um privilegio aos atuais funcionários para oferecer-lhes oportunidades melhores dentro da organização, funciona através de
oferta de promoções (cargos mais elevados e, portanto, mais complexos, mas dentro da mesma área de atividade da pessoa) e de transferências (cargos do mesmo nível, mas que envolvam outras habilidades e conhecimentos da pessoa e situados em outra área de atividade na organização)
Chiavenato 3ª edição, pág. 115
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O recrutamento interno privilegia os atuais funcionais. O recrutamento externo é feito com candidatos que não integram a organização.
Gabarito: Errado
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''O recrutamento externo privilegia os atuais funcionários ...": na realidade é INTERNO
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Gabarito:Errado
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
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