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GABARITO: D
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. A função do recrutamento é a de suprir a seleção de pessoal com matéria-prima básica para seu funcionamento adequado
Fonte: http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-de-pessoal/
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GAB. D
Existem três medidas para avaliar o recrutamento, veja:
A. MEDIDAS DE CRITÉRIO GLOBAL
- Cargos preenchidos;
- Cargos preenchidos dentro do tempo normal;
- Cargos preenchidos a custos baixos (cutso por admissão);
- Cargos preenchidos por pessoas que permanecem por mais de uma ano na empresa;
- Cargos preenchidos por pessoas que estão satisfeitas com suas novas posições.
B. MEDIDAS DE CRITÉRIO ORIENTADAS PARA OS RESULTADOS
- Número de entrevistas feitas;
- Qualidade dos candidatos avaliada pelos entrevistadores;
- Porcentagem de candidatos recomendados que são admitidos;
- Porcentagem de candidatos recomendados que são admitidos e que apresentam bom desempenho;
- Custo por entrevista.
C. MEDIDAS DE CRITÉRIO PARA O MÉTODO DE RECRUTAMENTO (pedida na questão)
- Número de candidatos apresentados ;
- Número de candidatos qualificados apresentados;
- Custo por candidato;
- Tempo requerido para gerar candidatos;
- Custo por admissão;
- Qualidade dos candidatos admitidos (desempenho, rotatividade, etc.).
Fonte: Chiavenato, Gestão de Pessoas, 4ª ed.
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a) índice de empregados de alto potencial;
b) índice de retenção;
c) tempo médio de contratação;
d) número de candidatos qualificados apresentados; MEDIDAS DE CRITÉRIO PARA O MÉTODO DE RECRUTAMENTO
e) índice de adequação do empregado à vaga.
A. MEDIDAS DE CRITÉRIO GLOBAL
- Cargos preenchidos;
- Cargos preenchidos dentro do tempo normal;
- Cargos preenchidos a custos baixos (cutso por admissão);
- Cargos preenchidos por pessoas que permanecem por mais de uma ano na empresa;
- Cargos preenchidos por pessoas que estão satisfeitas com suas novas posições.
B. MEDIDAS DE CRITÉRIO ORIENTADAS PARA OS RESULTADOS
- Número de entrevistas feitas;
- Qualidade dos candidatos avaliada pelos entrevistadores;
- Porcentagem de candidatos recomendados que são admitidos;
- Porcentagem de candidatos recomendados que são admitidos e que apresentam bom desempenho;
- Custo por entrevista.
C. MEDIDAS DE CRITÉRIO PARA O MÉTODO DE RECRUTAMENTO (pedida na questão)
- Número de candidatos apresentados ;
- Número de candidatos qualificados apresentados;
- Custo por candidato;
- Tempo requerido para gerar candidatos;
- Custo por admissão;
- Qualidade dos candidatos admitidos (desempenho, rotatividade, etc.).
Fonte: Chiavenato, Gestão de Pessoas, 4ª ed.
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Global = preenchidos
Resultados = entrevistas e recomendados
Recrutamento = o resto
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O recrutamento é um processo de atração (critério de avaliação do recrutamento "puro").
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A minha lógica foi pensar:
"Recrutamento é atrair pessoas para uma vaga. Se eu atraio pessoas fora do perfil, perco tempo e dinheiro. Portanto, trazer pessoas com o perfil adequado para a seleção faz com que haja maior eficiência/ desempenho".
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Questão que, se entendida uma vez, não vai dar mais margem a erros. Já vimos que o recrutamento tem a finalidade de atrair o máximo possível de pessoas qualificadas para participarem do processo seletivo. Portanto, um recrutamento bem sucedido é aquele com o maior número de candidatos atraídos, com as qualificações necessárias, claro. Portanto, o item correto é a letra d).
Gabarito: D
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A gestão de pessoas moderna utiliza indicadores para avaliar seu desempenho. Existem três critérios para avaliar o recrutamento: 1) medidas globais, 2) medidas orientadas para o avaliador e medidas orientadas para ao método.
O enunciado quer o indicador de recrutamento orientado para método entre as alternativas.
Segundo Chiavenato, esses são os indicadores orientados para o Método de recrutamento:
- Número de candidatos apresentados
- Número de candidatos qualificados apresentados.
- Custo por candidato.
- Tempo requerido para gerenciar candidatos.
- Custo por admissão.
- Qualidade dos candidatos admitidos.
Note que o único indicador presente entre as alternativas é o número de candidatos qualificados apresentados. Portanto, alternativa D está correta.
Gabarito: D
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GAB D
Existem três medidas para avaliar o recrutamento, veja:
Medidas de critério global
- Cargos preenchidos;
- Cargos preenchidos dentro do tempo normal;
- Cargos preenchidos a custos baixos (custo por admissão);
- Cargos preenchidos por pessoas que permanecem por mais de um ano na empresa;
- Cargos preenchidos por pessoas que estão satisfeitas com suas novas posições.
Medidas de critério orientadas para os resultados
- Número de entrevistas feitas;
- Qualidade dos candidatos avaliada pelos entrevistadores;
- Porcentagem de candidatos recomendados que são admitidos;
- Porcentagem de candidatos recomendados que são admitidos e que apresentam bom desempenho;
- Custo por entrevista.
Medidas de critério para o método de recrutamento
- Número de candidatos apresentados;
- Número de candidatos qualificados apresentados;
- Custo por candidato;
- Tempo requerido para gerar candidatos;
- Custo por admissão;
- Qualidade dos candidatos admitidos (desempenho, rotatividade, etc.).
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)