Vantagens do recrutamento interno
Mais econômico, pois os custos com anúncios, recrutamento, seleção e admissão são menores
Mais rápido, na seleção do trabalhador, no processo de admissão e na sua integração
Não é necessário formar o trabalhador, já adaptado aos processos da empresa e à sua cultura
Diminui o risco de uma má contratação, já que se conhece o candidato ao pormenor
Valoriza o trabalho interno, premiando os trabalhadores com bom desempenho
Promove a competição saudável entre os colaboradores e motiva o trabalho destes
Aproveitamento do investimento feito nos colaboradores
Retenção de talentos dentro da empresa
Desvantagens do recrutamento interno
Número reduzido de candidatos
Necessidade de ajustamentos internos
Cisões entre colaboradores que se candidataram ao mesmo cargo
Desmotivação e perda de lealdade de trabalhadores não selecionados
Possível saída de trabalhadores não selecionados para outras empresas
Trabalhadores limitados à visão e à forma de trabalho da empresa
Não possibilita a mudança e a entrada de sangue novo, aumentando a média de idades na empresa
Um bom desempenho num cargo não garante por si só um bom desempenho noutro cargo
FONTE: https://www.todacarreira.com/vantagens-desvantagens-recrutamento-interno-externo/
Para que a questão em exame seja respondida da forma correta, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre o que está envolvido no recrutamento do tipo interno. A alternativa a ser marcada dever ser aquela que apresenta uma das desvantagens do recrutamento interno.
O recrutamento interno é aquele direcionado às pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. Tendo como vantagens:
- Aproveita melhor o potencial humano da organização.
- Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
- incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
- Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
- Não requer socialização organizacional de novos membros.
Já entre as suas desvantagens, temos:
- Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
- Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.
- Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
- Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
- Ideal para empresas mais burocratizadas e mecanísticas.
- Mantém e conserva a cultura organizacional existente.
- Cisão/divisão/separação entre colaboradores que se candidataram ao mesmo cargo.
Tendo as informações acima como base, concluímos a alternativa "D" é a correta. As demais alternativas, "A" e "C", referem-se às vantagens do recrutamento interno, já a alternativa "B" é uma desvantagem do recrutamento externo.
GABARITO: D
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.