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gabarito c
Num ambiente estável , conservador a remuneração é fixa e centralizada as decisões sobre salário
Ao contrário, empresa mais dinâmica a remuneração pode ser variável ou até escolhida (descentralizada) pelos empregados. Um empregado pode escolher se quer sua gratificação em dinheiro ou em folga, por exemplo.
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Estratégia conservadora centraliza.
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As recompensas da estratégia conservadora são: Salário fixo baseado no cargo e decisões centralizadas sobre o salário.
Fonte : https://dpsprogblog.files.wordpress.com/2013/10/aula-2-estratc3a9gia-em-rh.pdf
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Chiavenato:
-> Estratégia Conservadora e Defensiva
-Salário fixo
-Salário baseado no cargo
-Salário baseado na antiguidade
-Decisões centralizadas sobre o salário
-> Estratégia Prospectiva e Ofensiva
-Salário variável
-Salário baseado no indivíduo
-Salário baseado no desempenho
-Decisões descentralizadas sobre salário
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Se uma empresa é conservadora ela evita riscos, não incentivando muito a inovação ou ousadia dos funcionários.
Ela quer continuar fazendo aquele "simples que dá certo", logo, não resta lógica em trazer uma remuneração variável pois assim como as atividades são conservadoras, a remuneração também segue um padrão.
Por outro lado, empresas inovadoras normalmente trazem salários variáveis, no sentido de "inove e produza mais para ganhar e crescer mais".
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Gabarito C
Estratégia conservadora e defensiva
Recompensa:
*Salário fixo.
* Salário baseado no cargo.
* Salário baseado na antiguidade.
* Decisões centralizadas sobre salário.
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Idalberto Chiavenato, em uma de suas obras, exemplifica o reflexo para área de pessoal a depender da adoção de uma estratégia organizacional mais (1) conservadora e defensiva ou uma estratégia organizacional mais (2) prospectiva e ofensiva. Especificamente sobre recompensas, Chiavenato faz o seguinte paralelo:
Estratégia conservadora e defensiva: 1) Salário fixo, 2) Salário baseado no cargo, 3) Salário baseado na antiguidade e 4) Decisões centralizadas sobre o salário.
Estratégia Prospectiva e ofensiva: 1) Salário variável, 2) Salário baseado no indivíduo, 3) Salário baseado no desempenho e 4) Decisões descentralizadas sobre salário.
Perceba que, na estratégia defensiva, opta-se por um salário fixo, sendo as decisões sobre ele centralizadas. Portanto, alternativa C é a correta.
GABARITO: C