Questão 2623822

• Banca: FGV
• Órgão: Câmara de Salvador - BA
• Ano: 2018
• Provas: FGV - 2018 - Câmara de Salvador - BA - Analista Legislativo Municipal - Desenvolvimento de Pessoas
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Gestão de Competências

Muitos gestores e colaboradores de organizações de vários tipos e tamanhos consideram a avaliação de desempenho praticada por suas organizações como uma ação contaminada por fatores subjetivos e por vieses que distorcem seu propósito.

Modelos tradicionais vêm sendo substituídos por modalidades que estimulam a busca de informações atualizadas sobre as competências dos colaboradores, conceituadas como um conjunto de:

• A. responsabilidades; atribuições; autoridade;
• B. técnicas; vocações; crenças;
• C. conhecimentos; habilidades; atitudes;
• D. motivações; características de personalidade; aspirações;
• E. metas; objetivos; resultado.

Gabarito: C

Comentários

• Questões como essa me lembram a música do Paulo Ricardo: "se eu soubesse que ia ser assim, desde o começo"

• Gab. C

   As competências dos colaboradores são um conjunto CHA

     Conhecimentos: Saber (teoricamente)

     Habilidades: Saber como fazer (experiência)

     Atitudes: Querer fazer (atitude)

• gabarito C

   

  cópia do Reinaldo Sousa , mas ele se enganou no gabarito

   

  As competências dos colaboradores são um conjunto CHA

      Conhecimetos--------------> Saber (teoricamente)

      Habilidades-----------------> Saber como fazer (experiência)

      Atitudes---------------------> Querer fazer (atitude)

• O gabarito definido pela banca foi letra " C " .

  conhecimentos; habilidades; atitudes;

• Resumo:

  Conhecimento: Ligado ao SABER do indivíduo. Conhecimento pode ser comprobatório.

  Habilidades: Ligado ao saber FAZER. As habilidades podem ser EMPÍRICAS (adquiridas na prática) ou TÁCITAS

  Atitudes: Ligado ao QUERER FAZER 

• Competências: (CHA) CONHECIMENTOS + HABILIDADES + ATITUDES

   

  ------------------- 

  Gabarito: C

• Esse tipo de questão nunca cai nas provas que eu faço...

• Essa é a definição de competências expressa pela corrente norte-americana. Ela define competências, sem levar em consideração a entrega do profissional. Assim, as competências são o CHA: Conhecimentos (saber) + Habilidades (saber fazer) + Atitudes (querer fazer).

• Vimos que a maioria dos autores indica que as competências podem ser definidas como um conjunto de conhecimentos (saber), habilidades (saber fazer) e atitudes (querer fazer). Esse é a definição tradicional de competências. Portanto, gabarito letra c).

  Gabarito: C

• O enunciado pede o conceito de competências. Sabemos que dentro da abordagem americana (a mais cobrada), competência é o conjunto sinérgico de conhecimento, habilidade e atitude.

  Gabarito: C

• GABARITO: LETRA C

  Conhecimentos:
  
  Saber
  
  Formação educacional
  
  Informações, saber o quê, saber o porquê, capacidade de aprender.

  Habilidades:
  
  Saber fazer
  
  Experiência profissional
  
  Técnicas, capacidades, saber como, conhecimento tácito, esquemas, rede social, modelos mentais.

  Atitudes:
  
  Querer fazer
  
  Atributos pessoais
  
  Querer fazer, determinação, valores, responsabilidade, comprometimento, motivação, confiança, iniciativa.

  FONTE: QC

• GAB C

  Competência é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) necessários para a realização de determinada atividade.

  1. CONHECIMENTO – SABER- Formação educacional
  2. HABILIDADE - SABER FAZER - Experiência profissional
  3. ATITUDE - QUERER FAZER - Atributos pessoais

  CUIDADO:    

  • 3 COMPETÊNCIAS (Conhecimento + Habilidade + Atitude)
  • 2 DIMENSÕES (Capacidade E Entrega)

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])