Questão bem específica, típica de cargos especializados em gestão de pessoas.
Essa questão foi formulada a partir de um conceito que consta apenas da obra de Joel Dutra. Segundo esse autor, o conceito de espaço ocupacional vem substituir a noção que existe em relação ao conceito de cargo em uma empresa que adota a gestão por competência.
Nesse contexto, espaço ocupacional corresponde ao “conjunto de atribuições e responsabilidades das pessoas e constatamos que o espaço que elas ocupam é dinâmico. O que no início era uma expressão se tornou gradativamente um conceito. Verificamos também que a dinâmica do espaço ocupacional de uma pessoa na organização e sua demarcação em determinado momento são estabelecidas, de um lado, pelas necessidades da empresa, negócio ou meio ambiente, e, de outro, pela capacidade da pessoa de atender a essas necessidades.”
Na avaliação de Dutra, o conceito de espaço ocupacional, por ser mais dinâmico, reflete melhor as atribuições e responsabilidade dos empregados do que o conceito de cargo. O espaço ocupacional (conjunto de atribuições das pessoas) modifica-se em razão de duas variáveis: necessidade da empresa e competências disponíveis (individuais e coletivas).
A única alternativa que descreve as variáveis que afetam o espaço ocupacional é a alternativa A.
Gabarito: A