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Exatamente, pessoal! O objetivo da avaliação de desempenho é ajudar a melhorar a performance do servidor e gerar dados para as tomadas de decisões acerca das políticas de gestão de pessoas, por exemplo, em relação a treinamentos e alocação de pessoas nas atividades da organização. Portanto, a afirmativa está CERTA!
FONTE: http://blog.pontodosconcursos.com.br/concurso-abin-prova-comentada-de-gestao-de-pessoas/
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Alguns conceitos que incrementam a questão:
**** A Avaliação de Desempenho acaba sendo um meio para identificar problemas dentro da empresa e também uma forma de valorizar o capital humano. Além do mais, todo colaborador precisa obter uma apreciação sobre seu trabalho e desempenho. Somente a partir daí, que eles poderão desenvolver suas potencialidades e expor suas dificuldades
*** Avaliação de Desempenho é um processo adotado por empresas para mensurar o desempenho e comportamento de seus colaboradores a partir de critérios comuns.
** Através da Avaliação de Desempenho é possível acompanhar o desenvolvimento individual, até mesmo o andamento do trabalho em equipe.
* Dessa forma, o gestor descobre as potencialidades do colaborador, ou seja, o que ele realmente possui talento para ser aplicado à empresa.
Fonte: https://blog.softwareavaliacao.com.br/avaliacao-de-desempenho/
Logo, gabarito correto.
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Gab. Certo
A avaliação do desempenho tem como principal finalidade o reconhecimento do desempenho individual do trabalhador, com vista a melhorá-lo e de forma a obterem-se os melhores resultados da organização.
fonte: http://www.safp.gov.mo/desempenho/menu/p_evaluation.htm
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O enunciado traz um ótimo conceito sobre avaliação de desempenho. Vou deixar outra contribuição citando o mesmo conceito, mas retirado da obra de Chiavenato:
A avaliação é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa – ou de uma equipe – em função das atividades que desenvolve, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências que oferece e do potencial de desenvolvimento. A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa ou equipe e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização.
Gabarito: CERTO