-
Os comentários I e II estão com os conceitos trocados:
I- Processo de Agregar: é atrair as pessoas para a organização. Envolve as atividades de Recrutamento e Seleção de Pessoas.
II- Processo de Aplicar: orienta e acompanha as pessoas. Envolve as atividades de Integração, Desenho, Análise de Cargos, Avaliação de Desempenho.
III, IV e V- Corretos.
Bons estudos a todos!
-
1) Processos de Agregar Pessoas – São os processos utilizados para incluir novos funcionários na empresa. Diz respeito, portanto, a provisão ou suprimento de pessoas na organização. Este subsistema define quem irá trabalhar na empresa e tudo tem início com o planejamento de recursos humanos, pesquisa de mercado de RH, Recrutamento de Pessoas, Seleção de Pessoas e Integração de Pessoas (ambientação do novo funcionário) ;
2) Processos de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de Recursos Humanos (RH), plano de carreiras, orientação às pessoas e avaliação do desempenho; disseminação da cultura organizacional;
3) Processos de Desenvolver Pessoas – São os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicação e consonância (aplicação estratégica de mudanças visando à saúde e excelência organizacional);
4) Processos de Manter Pessoas – São os processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias as atividade e tarefas das pessoas. Incluem administração de salários, plano de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, recompensas, administração da disciplina, qualidade de vida no trabalho e estudo de clima organizacional;
5) Processos de Monitorar Pessoas – São os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem bancos de dados, sistemas de informações gerenciais, auditoria de recursos humanos e trabalhista.
-
Detalhes adicionais sobre o item 'v':
Processos de RECOMPENSAR PESSOAS
Processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas remuneradas, remuneração e benefícios e serviços sociais.
Processos de MONITORAR PESSOAS
Processos para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
O processo de Monitorar pessoas poderá conter o processo recompensar pessoas, pois a medida que temos controle das atividades e dos resultados, poderemos efetuar a devida recompensa de forma justa.
Se o processo de recompensar pessoas é falho, ele exige um processo de manter pessoas mais intenso.
-
Não concordo com o gabarito, pois ao meu ver, o item V está errado, por se tratar de um processo de recompensar.
-
Também não concordo com o gabarito. O item V refere-se claramente ao processo de recompensar pessoas. A alternativa correta é a D.
-
Segui o mesmo intendimento que os dois colegas acima,pois o processo de monitorar visa o auxilio nas atividades desenvolvidas pelos empregados,para maior efetividade no serviço e para diminuir os deslizes durante a excecução do trabalho, concerteza LETRA D e a resposta correta!
-
Também discordo do gabarito.
Marquei a alternativa D levando em conta que a política de monitoração tem como função acompanhar e controlar as atividades das pessoas, bem como verificar seus resultados, por meio de banco de dados e sistemas gerenciais.
-
Discordo do gabarito.
A resposta correta é a letra "D", até porque monitorar está relacionado a controle e não a recompensa.
-
Concordo com a maioria:
A Política de Monitorar Pessoas são utilizadas para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.
O que incentiva as pessoas as pessoas a satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas é a Política de Recompesar Pessoas.
-
Walter, cuidado com o seu material que diz que Monitorar inclui o de Recompensar!
Na verdade, alguns autores consideram que o subsistema de Recompensar Pessoas está contido no de Manter pessoas. Dessa forma seriam apenas 5 e não 6 macro-processos! O item V pra mim está incorreto pois como bem disseram os colegas acima, está descrevendo o macro-processo de Recompensar, o que nada tem a ver com Monitorar!
Questão deveria ter sido anulada! Gabarito correto é a letra D!
-
Pessoal,
Eu e os meus colegas também discordamos do Gabarito. Acreditamos que a opção correta é a letra D. Uma vez que, conforme já foi dito, o Processo de Monitorar Pessoas, segundo Idalberto Chiavenato, são os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Assim, temos os bancos de dados de RH, as auditorias de RH e os sistemas de informações gerenciais.
-
Eu também acho que o gabarito está incorreto, pois MONITORAR é o processo utilizados para controlar as atividades das pessoas através da administraçõa do sistema de informações de recursos humanos (banco de dados) e auditoria de recursos humanos.
Então a questão deveria ser ANULADA.
-
Essas e outras piadas de mau gosto que as bancas aprontam com a gente só reduzirão quando houver indicação das referências bibliográficas nos editais.
Sonho meu...
-
Gestão de Pessoas
Processos de agregar pessoas: Recrutamento e seleção;
Processos de aplicar pessoas: Modelagem do trabalho e avaliação do desempenho;
Processos de recompensar pessoas: Remuneração, beneficios e incentivos;
Processos de desenvolver pessoas: treinamento, desenvolvimento, aprendizagem e gestão do conhecimento;
Processos de manter pessoas: Higiene e segurança, qualidade de vida, relações com empregados e sindicatos;
Processos de monitorar pessoas: Banco de dados e sistema de informações.
Fonte de pesquisa: Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações / Idalverto CHIAVENATO. 3ª ed - Rj
-
A "V" está certa? Não entendi. Monitorar não tem a ver com controlar? Que relação há com incentivo???
-
Concordo. A V está errada, monitorar nada tem a ver com incentivar.
-
Ola pessoal a V esta totalmente errada, o conceito dela é de recompensar pessoas e nao monitorar pessoas, nao sei como nao cancelaram esta questao, pois nao há resposta a ser marcada vejamos:
GESTÃO DE PESSOAS
Os Processos Da Gestão De Pessoas
Os seis processos básicos da gestão de pessoas são os seguintes:
1. Processos de AGREGAR PESSOAS
Processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
2. Processos de APLICAR PESSOAS
Processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Inclui desenho organizacional e desenho de cargo, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
3. Processos de RECOMPENSAR PESSOAS
Processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas remuneradas, remuneração e benefícios e serviços sociais.
4. Processos de DESENVOLVER PESSOAS
Processos utilizados para capacitar e incrementar desenvolvimento profissional e pessoas. Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicação e consonância.
5. Processos de MANTER PESSOAS
Processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
6. Processos de MONITORAR PESSOAS
Processos para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.Alem de termos que decorar varios assuntos, ainda temos que ensinar as bancas a elaborar questões...é a lei da vida
é isso ai pessoal espero ter ajudado.
bons estudos
-
Monitorar não tem nada a ver com incentivar. É uma vergonha esse gabarito, só podia ser da COPEVE-AL.
-
Gabarito totalmente errado. A resposta correta é letra D!
-
Quem marcou D, acertou !!!