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Letra A
Todas as alternativas apresentam caracteristicas do modelo Burocratico.
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Não esquecer que o item :
IV. As funções pressupõem aprendizado profissional, com treinamento especializado.
Também é uma característica da admistração burocrática, pois, muitas vezes, pensamos nos vícios da burocracia, como a lentidão, o excesso de documentos, mas ela foi criada para acabar com o patrimonialismo.
OBS: nemhum modelo conseguiu acabar por completo com o outro.
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alguém pode comentar o item 2?
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É como se o elaborador da questão estivesse comparando o processo burocrático a uma árvore. A hierarquia seria o tronco da árvore (vertical), enquanto que as funções seriam os galhos da árvore (horizontal). É importante perceber que, nessa árvore ilustrativa, os galhos que estão (hierarquicamente) mais acima são os chefes e o são em relação aos galhos que se encontram respectivamente mais abaixo, os seus subordinados. Assim, cada nível de funcionários possui um nível acima de outros funcionários que os supervisiona, e assim por diante, até os últimos. Valendo lembrar que, quem está no nível mais baixo de todos é quem tem a maior quantidade de chefes e, cá entre nós, não é uma vida nada fácil!!! Rsrs.. Um chefe manda: Vá digitar o formulário que lhe mandei e o outro grita: Cadê a resposta do email que eu pedir pra você imprimir??? Sistema de mando? E de desmando também! Você pula pra lá, pula pra cá, fica igual barata tonta e não resolve nada 100%! É o serviço público! Rsrs...
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Viviane Santos,
A burocracia é baseada na desconfiança. Então, a supervisão é constante e em todos os níveis. Sempre vai haver um chefe mandando no subordinado.
Só para fazer um paralelo... No gerencialismo tem um certo grau de confiança e o trabalhador tem mais autonomia para atuar. A supervisão não é tão intensa e constante.
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GAB A
Viviane Santos,
A burocracia é baseada na desconfiança total.
O gerencialismo é baseado na confiança limitada.
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=503
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Poxa, interpretei errado o final do item 2 que fala sobre a supervisão dos inferiores pelos superiores!
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Gabarito A
MODELO BUROCRÁTICO
· Burocrático - combate a corrupção, o clientelismo e nepotismo, salienta a impessoalidade, o formalismo, a hierarquia funcional, a profissionalização do servidor e a meritocracia.
CARACTERÍSTICAS:
o Autorreferente(o foco é administrativo, deixando o cidadão de lado);
o Caráter legal das normas;
o Caráter formal das comunicações;
o Caráter racional e divisão do trabalho;
o Rotinas e procedimentos padronizados;
o Especialização da administração;
o Previsibilidade de funcionamento.
PRINCIPAIS DISFUNÇÕES DA BUROCRACIA:
· Dificuldade de resposta às mudanças no meio externo.
· Rigidez e apreço extremos às regras.
· Lentidão no processo decisório.
· Excessiva(redundância) formalização
· Perda da visão global da organização.
DASP - Departamento Administrativo do Serviço Público.
ATENÇÃO: modelo de administração burocrática o foco é: normas e regras, procedimento, processo.
Meritocracia é um modelo de hierarquização e premiação baseado nos méritos pessoais de cada indivíduo.
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Será que no nível estratégico existia a supervisão dos inferiores pelos superiores? Caso alguém possa me responder esta questão com alguma referência bibliográfica, agradeço.
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LETRA A
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GAB [A].
#NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA !!
#ESTABILIDADESIM !!!
#FORATRAINEE !!!
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GAB [A].
#NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA !!
#ESTABILIDADESIM !!!
#FORATRAINEE !!!
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GAB [A].
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#ESTABILIDADESIM !!!
#FORATRAINEE !!!
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GAB [A].
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