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Alguém consegue explicar essa questão maluca?
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Diversidade nas organizações está relacionado à variáveis como idade, genero, nacionalidade, escolaridade.
Acho que o erro consiste nisso, se eu estiver errada, podem me corrigir. Desde já agradeço.
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Eu custei pra entender o que eles estavam querendo saber :(
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Na prática,
diversidade é definida em termos de determinadas dimensões, mais frequentemente
gênero, raça e etnia. Existem também outras dimensões importantes. Essas dimensões
incluem idade, religião, orientação social, personalidade, experiência
funcional, origem geográfica, etc, ou seja, qualquer característica que possa influenciar a identidade de uma
pessoa, ou a maneira pela qual ela trata os problemas e vê o mundo, pode
ser considerada uma característica importante a ser levada em conta ao se
definir diversidade.
Loden e Rosener distinguem diversidade humana em duas
dimensões distintas:
- a primária, aquelas
diferenças humanas imutáveis que são inatas e/ou que exercem um importante
impacto em nossa socialização inicial e um impacto contínuo em nossas vidas e
podem ser divididas em seis categorias: idade, etnia, gênero, habilidades,
qualidades físicas e orientação sexual.
- a secundária, como as que podem ser
mudadas, por exemplo, o background educacional, localização geográfica, renda,
estado civil, experiência militar, status dos pais, crenças religiosas,
experiência no trabalho, entre outras.
McGrath, Berdahl e Arrow definem cinco composições para a
leitura da diversidade nas organizações, que podem ser relativamente homogêneas
ou heterogêneas, tais como:
a) Atributos demográficos
que são significados sociais de inserção, como por exemplo, idade, etnia,
gênero, orientação sexual, configuração física, religião e educação;
b) Conhecimentos,
habilidades e capacidades relacionados à tarefa;
c) Valores, crenças e
atitudes;
d) Personalidade e
estilos cognitivos e comportamentais;
e) Status no grupo de
trabalho da organização (posição hierárquica, especialização profissional,
afiliação departamental e tempo de casa).
A questão encontra-se incorreta por além de não estar de
acordo com as classificações de dimensões da diversidade mais comumente
utilizadas na bibliografia, apresenta a característica da estrutura
organizacional que não se refere à identidade de pessoas.
GABARITO: ERRADO
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tempo de casa, estrutura organizacional e posições dependem da organização e não são fatores individuais e coletivos