Questão 2649898

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: STJ
• Ano: 2018
• Provas: CESPE - 2018 - STJ - Analista Judiciário - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Comportamento Organizacional em Psicologia; Psicologia e Organizações

Os setores de gestão de pessoas frequentemente se valem de métodos e técnicas de pesquisa aplicada para compreender a realidade dos trabalhadores para os quais prestam serviços nas organizações. A respeito desse assunto, julgue o item subsecutivo.

Quase-experimentos são úteis à avaliação da efetividade de intervenções organizacionais, pois permitem, por exemplo, comparar o comportamento dos trabalhadores antes e após a intervenção ou comparar o comportamento de um grupo de pessoas submetido ao programa com outro, alheio à intervenção.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Devemos sempre que possível realizar um estudo experimental e evitar os estudos quase-experimentais, no entanto se não se puder usar distribuição aleatória para projetar um estudo experimental, um estudo quase-experimental é a segunda melhor escolha. 

   Os estudos quase-experimentais caracterizam-se por não necessitarem de longos períodos de observação e recolha de dados; A validade interna de qualquer estudo quase-experimental pode ser posta em causa, visto a amostra não ser aleatória e como o nome indica os grupos não serem equivalentes;

   

  https://prezi.com/wszubkktmkz9/metodo-quase-experimental/

• Nunca havia ouvido falar sobre estudos QUASE-EXPERIMENTAIS.

• Preciso entrar em contato com o primeiro lugar (psicologia) desse concurso.

• COMENTÁRIOS: Segundo Cook (1976), os quase-experimentos são delineamentos de pesquisa que não têm distribuição aleatória dos sujeitos pelos tratamentos, nem grupos-controle. Ao invés disso, a comparação entre as condições de tratamento e não-tratamento deve sempre ser feita com grupos não equivalentes ou com os mesmos sujeitos antes do tratamento.

  Gabarito: Certo.