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GABARITO: ERRADO
Não reduz a produtividade e não necessariamente gerará conflitos. A questão remete ao conceito de equilíbrio organizacional. Os interesses individuais e os organizacionais estarão em equilibrio quando houver uma distribuição igual de responsabilidade e busca por objetivos sem sobrecarregar a outra parte.
O caminho “natural” para o equilíbrio seria a proporcional e adequada relação, no médio e longo prazos, entre todos os elos da cadeia.
São postulados básicos da teoria do equilíbrio organizacional:
1) Uma organização é um sistema de comportamentos sociais inter-relacionados de numerosas pessoas, que são os participantes da organização;
2) Cada participante e cada grupo de participantes recebe estímulos (incentivos, recompensas) em troca dos quais faz contribuições à organização;
3) Todo o participante manterá sua participação na organização enquanto os estímulos que lhe são oferecidos forem iguais ou maiores do que as contribuições que lhe são exigidas;
4) As contribuições trazidas pelos vários grupos de participantes constituem a fonte na qual a organização se supre e se alimenta dos estímulos que oferece aos participantes;
5) A organização continuará existindo somente enquanto as contribuições forem suficientes para proporcionar estímulos e motivação para induzirem os participantes à prestação de contribuições. (MARCH, SIMON, 1975, p. 70).
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GABARITO ERRADO
Equilíbrio organizacional
Empresas dão incentivos/pagamentos aos empregados
empregados dão contribuições/pagamentos para a empresa
A conciliação dos interesses dos indivíduos e das organizações (não ) gera conflitos e (aumenta) reduz a produtividade da empresa
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Errado
A conciliação dos interesses individuais com os organizacionais gera o equilíbrio organizacioal.
Que é perseguido por todas as organizações e indivíduos, pois dele resulta o cumprimento dos objetivos pessoais e organizacionais.
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Pare e pense nesse contexto criado abaixo:
Você tem todos os livros, pdf's, sites de questões e vídeos aulas de concursos está quase para virar um museu de tanto material ( Seu problema é : Não conseguir estudar da forma correta).
Já o seu amigo se garante em estudar corretamente aquelas pessoas que se você explica ela já pegou a essência e já criou varias formas mais fácies de resolver a questão ( Problema dele é : Não tem conteúdo para agregar mais valor ao seu estudo, logo fica ali bem limitado ).
Observamos que questão erra em sua afirmação : A conciliação dos interesses dos indivíduos e das organizações gera conflitos e reduz a produtividade da empresa.
{Na verdade gera satisfação e eleva a sua produtividade} Observem o que eu botei sobre você e seu amigo ( Se você 2 se jutam , com certeza vai gerar mais satisfação pelo fato de um complementar o outro, logo, suas fraquezas seram corrigidas e suas forças elevadas e os dois estarão cada vez mais próximo do seu foco que é a aprovação no concurso desejado ).
Logo, gabarito errado.
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A conciliação dos interesses dos indivíduos e das organizações NÃO gera conflitos e AUMENTA a produtividade da empresa.
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Essa ficou óbia, conciliar é algo positivo , não negativo que vá gerar conflito
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ERRADO.
É justamente o contrário do que a questão afirma.
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ERRADO
A conciliação dos interesses dos indivíduos e das organizações gera o equilíbrio organizacional, reduzindo conflitos e aumentando a produtividade da empresa.
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Errado.
O equilíbrio organizacional decorre da teoria da reciprocidade; segundo a qual a organização proporciona incentivos aos funcionários, que, em troca, fornecem suas contribuições para o sucesso organizacional. Portanto, o equilíbrio organizacional pressupõe que os funcionários somente produzirão se obtiverem incentivos maiores ou iguais às contribuições fornecidas.
Questão comentada pelo Profª. Kátia Lima
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Se há convergência de interesses, há tendência em se reduzirem os conflitos e aumentar-se a produtividade.
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Gabarito - Errado.
A conciliação dos interesses de indivíduos e organizações gera, na verdade, identidade entre os mesmos, o que faz com que a pessoa sinta que está trabalhando pelos próprios interesses e, por isso, sinta mais satisfação e mais qualidade de vida no trabalho,
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A conciliação dos interesses entre indivíduos e organização é a base de uma relação sustentável. Organizações que não sejam capazes de recompensar os indivíduos da forma que estes esperam perdem seus empregados. Indivíduos que não são capazes de contribuir com a organização são demitidos.
Perceba, portanto, que a conciliação de interesses é indispensável para uma relação harmônica entre indivíduos e organização. Essa conciliação reduz conflitos e aumenta a produtividade, por isso o enunciado está errado.
Gabarito: Errado
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