-
Gabarito: CERTO
REFORÇANDO
I) CESPE/2013 - Julgue os itens a seguir, relativos a qualidade de vida no trabalho.
A cultura e a mentalidade da organização não são relevantes na implementação de programas de qualidade de vida no trabalho.
Gab. Errado
II) CESPE/2008 - Na tentativa de entender a cultura dentro das organizações, surgiram vários campos de interpretação desse tema. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir. A cultura organizacional reflete a mentalidade predominante na organização. Gab. CERTO
Por isso não desanimamos. Embora exteriormente estejamos a desgastar-nos, interiormente estamos sendo renovados dia após dia, pois os nossos sofrimentos leves e momentâneos estão produzindo para nós uma glória eterna que pesa mais do que todos eles. Assim, fixamos os olhos não naquilo que se vê, mas no que não se vê, pois o que se vê é transitório, mas o que não se vê é eterno. II Coríntios 4:16-17-18. Bíblia.
-
GAB: CERTO
Não se pode descartar o papel da cultura e a mentalidade da organização na implementação de programas de qualidade de vida no trabalho, aliás, é essencial isso.
-
Programas de qualidade de vida, orientação profissional e autogestão de
carreira também caracterizam ações de desenvolvimento de pessoas nas
organizações.
-
A importância das necessidades humanas varia conforme a cultura de cada indivíduo de cada organização. Portanto, a QVT não é determinada apenas pelas características individuais (necessidades, valores, expectativas) ou situacionais (estrutura organizacional, tecnologia, sistemas de recompensas, politicas internas), mas sobretudo pela atuação sistêmica dessas caracteristicas individuais e organizacionais
Fonte: Gestão de Pessoas. Idalberto Chiavenato 3ª edição
-
Gabarito Correto.
• QVT representa a percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto cultural, sistema de valores em que vive e em relação com objetivos, expectativas, padrões e conceitos. Trata-se de um conceito amplo, que inclui saúde física, estado psicológico, crenças pessoais, relações sociais e suas relações com o ambiente.
-
"Os programas de qualidade de vida no trabalho e a satisfação no trabalho envolvem quatro categorias principais: organizacional, social, psicológica e biológica."
Gestão de Pessoas para concursos: Ribas & Salim, p. 455
-
CERTO
Segundo a professora Kátia Lima, o programa de QVT deve levar em consideração:
- Cultura organizacional;
- Relações de trabalho;
- Condições de trabalho;
- Contexto organizacional
-
o legal dessa qestao é lembrar de concordancia verbal... kkkk
"não se podem descartar o papel da cultura e a mentalidade da organização."
-
Para o sucesso de programas de qualidade, há de se considerar a cultura organizacional, pois cada cultura exigirá um programa específico.
-
Certo.
Atenção: Qualidade de vida no trabalho não se confunde com gestão da qualidade. Esta se relaciona mais aos processos, ao passo que aquela está ligada a pessoas.
Faz-se necessário considerar a cultura e a mentalidade da organização quando da implantação de qualquer programa.
Questão comentada pelo Profª. Kátia Lima
-
A pressa é inimiga da perfeição. Li a questão depressa e acabei lendo a palavra "descartar" como "destacar"... Errei.
Portanto, leiamos com calma as questões para não perdermos pontos ganhos, como esse.
-