-
Contrato Psicológico, ou seja, o contrato não escrito. Crenças do indivíduo sobre obrigações mutuas entre empregado e empregador. O contrato psicológico nesta visão é uma percepção subjetiva, individual das obrigações do empregado para com a organização e as obrigações do empregador para com o empregado.
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/contrato-psicologico-com-base-no-artigo-de-anderson-1998/49231/
-
Vadiagem social KKKKKKKKKKKKKKKK
-
Gabarito: C
-
A gente chega a um cansaço mental tão grande de tanto estudar, que chega ao ponto de quase marcar "Vadiagem Social" kkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
-
Vou marcar a "B" só de Zoeira!
-
Alternativa B.
Vadiagem social consiste em deixar de bom grado a vida me levar enquanto contemplo o infinito mistério.
-
Quanto a D) O termo dissonância cognitiva é usado para descrever as sensações de desconforto que resultam de duas crenças contraditórias. Quando há uma discrepância entre as crenças e comportamentos, algo tem de mudar, a fim de eliminar ou reduzir a dissonância.
Fonte: https://psicoativo.com/2016/06/dissonancia-cognitiva-teoria-exemplos.html
-
-
Aplicar Pessoas.
Avaliação participativa por objetivos (APPO). Esse método de avaliação participa ativamente o funcionário e o seu gerente. Esses métodos seguem seis etapas:
- Formulação de objetivos consensuais: o desempenho deverá estar focalizado no alcance desses objetivos e sua avaliação dependerá diretamente disso.
- Comprometimento pessoal quanto ao alcance dos objetivos conjuntamente formulados: aceitação plena dos objetivos – se celebra uma espécie de contrato formal ou psicológico – situação sino qua non.
- Negociação com o gerente sobre a alocação dos recursos e meios necessários para o alcance dos objetivos:é uma forma de custo para alcançar os objetivos.
- Desempenho:o desempenho constitui a estratégia pessoal escolhida pelo indivíduo para alcançar os objetivos pretendidos.
- Constante monitoração dos resultados e comparação com os objetivos formulados: sempre que possível, o próprio avaliado deverá fazer sua auto-avaliação, isto é, saber monitorar os resultados e compará-los com os objetivos traçados.
- Retroação intensiva e contínua avaliação conjunta: muita informação de retroação e, sobretudo, suporte de comunicação para reduzir a dissonância e incrementar a consistência.
-
Eu li VIADAGEM SOCIAL! Kkkkk q fase!!
-
Morta com o comentário da Ju! kkkkkkkkkkkkkk
Gabarito:C
-
Vadiagem social é a tendência de indivíduos de empregarem menos esforço quando trabalham coletivamente do que quando trabalham individualmente.
-
Até o dia que respondi essa questão 37 pessoas marcaram item B) Vadiagem Social como resposta certa. Eu quero acreditar que foi com o mesmo intuito que o Ramon Virgilio.
-
A- aceitação mútua: o que se faz a partir da troca de uma coisa pro outra, reciprocidade, correspondência entre uma parte e outra.
(www.dicio.com.br)
B- Vadiagem Social: tendência de membros de um grupo gastar menos esforços na realização de tarefas em grupo em comparação dos esforços mostrados
(https://passeidireto.com)
C- Contrato Psicológico: conjunto de crenças individuais e construído pela percepção de que foi feita uma promessa, criando uma expectativa de um intercâmbio recíproco entre as partes, que inclui benefícios e obrigações
(https://www.slacoaching.com.br/o-que-contrato-psicologico)
D- Dissonância Cognitiva: refere-se à contradição entre a maneira como o indivíduo se comporta e a maneira como ele pensa,ou seja, é o resultado emocional proveniente de uma ação em que duas crenças distintas se chocam.
(www.ibccoaching.com.br )
E- Administração da impressão: é um processo consciente ou subconsciente no qual as pessoas tentam influenciar as percepções de outros sobre uma pessoa, objeto ou evento.
(https://pt.wikipedia.org/wiki/Gerenciamento_de_Impressões_Pessoais)