Questão 2652673

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: Transpetro
• Ano: 2018
• Provas: CESGRANRIO - 2018 - Transpetro - Técnico de Administração e Controle Júnior
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

O paralelo entre a avaliação de desempenho no passado (ADP) e a avaliação de desempenho contemporânea (ADC) auxilia na visão comparativa entre os métodos tradicionais e os métodos contemporâneos que contextualizaram a avaliação por competência no mundo globalizado.

Nesse sentido, tem-se que, na ADP

• A. o cenário que coloca as pessoas como protagonistas e realizadoras, num ambiente participativo, é substituído na ADC por um cenário confuso, contraditório e desmotivador, num ambiente centralizador.
• B. a avaliação é realizada com base em desenvolvimento de perfil e na ferramenta de avaliação personalizada para cada cargo ou função, ao passo que, na ADC, a avaliação é baseada em punição e recompensa com uma ferramenta de avaliação genérica.
• C. observa-se que as pessoas são o centro de tudo, e existe um investimento em pessoas para potencializar resultados, ao passo que, na ADC, as pessoas são um “mal necessário” e falta investimento em Recursos Humanos.
• D. observa-se um enfoque nos meios e nos fins para estimular o desenvolvimento das pessoas e a qualidade de vida, ao passo que, na ADC, um enfoque nos fins em detrimento dos meios.
• E. a ausência de indicadores, histórico e mensuração é substituída na ADC por investimentos em ferramentas que facilitam a gestão de pessoas de forma transparente, objetiva e mensurável.

Gabarito: E

Comentários

• Novamente, como cantava Paulo Ricardo: " Se eu soubesse que ia ser assim, desde o começo".

• ESSAS QUESTÕES DE ADMINISTRAÇÃO A MAIORIA ESTÁ MAIS PRA INTERPRETAÇÃO DO QUE O CONHECIMENTO DA MATERIA EM SI.

• O tema administração exige bom senso e domínio conceitual básico, é uma das ciências que exige também uma cultura geral, o que torna as questões para alguns mais uma questão de interpretação do que de decoreba.

• Fonte: QCconcursos

  letra A errrada.

  ADP (PASSADO) por um cenário confuso, contraditório e desmotivador, num ambiente centralizador. é substituído na

  ADC (ATUAL) o cenário que coloca as pessoas como protagonistas e realizadoras, num ambiente participativo,

  letra B , errada

  ADP (PASSADO) a avaliação era baseada em punição e recompensa com uma ferramenta de avaliação genérica.

  ADC (ATUAL)a avaliação é realizada com base em desenvolvimento de perfil e na ferramenta de avaliação personalizada para cada cargo ou função,

  letra C, errada.

  ADP .(PASSADO) as pessoas são um “mal necessário” e falta investimento em Recursos Humanos.

  ADC. (ATUAL) observa-se que as pessoas são o centro de tudo, e existe um investimento em pessoas para potencializar resultados,

  letra d , errada.

  ADC (ATUAL) observa-se um enfoque nos meios e nos fins para estimular o desenvolvimento das pessoas e a qualidade de vida,

  LETRA E. CORRETA.

• Gabarito: E

  Bizu para Administração geral e Gestão de Pessoas cobradas pela Cesgranrio: Estude Interpretação de textos!!