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Gabarito: A
Lembremos que o recrutamento faz parte do processo de agregar pessoas à organização, utiliza-se o processo chamado recrutamento, que é, em suma, o processo de convidar, chamar, atrair os candidatos para o processo seletivo. É interno quando se busca recrutar alguém que já está dentro da organização, externo quando se busca alguém que está no mercado de trabalho. O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de candidatos; o da seleção é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização.
Fonte: Ribas e Salim - Livro Gestão de Pessoas
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a) recrutamento é voltado à busca dos candidatos mais aptos para uma vaga aberta.
Essa não seria a definição de seleção?
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exatamente, anderson. e se a banca considerar recrutamento e seleção como sinônimos, a alternativa e) também estaria correta. afinal, se o recrutamento já busca o candidatos mais aptos, a seleção seleciona os cadidatos mais aptos dos mais aptos? onde há essa definição?
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Gabarito: a)
Recrutamento = busca, procura. você pode procurar candidatos dentro (interno) ou fora (externo) da organização.
Seleção = escolha.
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Diferença entre recrutamento e seleção de pessoas
O recrutamento consiste na aplicação de um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair a atenção de candidatos potencialmente qualificados. O método mais comum e popular de recrutamento é a divulgação de um e-mail para receber currículos interessados em uma vaga de emprego específica.
A seleção, por sua vez, possui um objetivo mais definido e fechado, que é a contratação de um profissional para um cargo que está disponível. Trata-se de uma etapa posterior ao recrutamento: após atrair diversos candidatos, é iniciada a seleção que irá escolher os candidatos mais adequados para a empresa.
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Errei a questão, mas lendo com calma entendi:
Recrutamento: você busca candidatos. ele pode ser interno (dentro da organziação) ou externo (fora da organização). A seleção é quando você esoclhe/seleciona o candidato mais apto. Ela ocorre posterior ao recrutamento.
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--> Primeiro recrutamento; depois, a seleção.
Recrutamento: atração, busca de profissionais para a vaga na empresa. O recrutamento pode ser tanto interno, quanto externo.
No recrutamento interno, a empresa vai buscar entre os profissionais DA EMPRESA aquele que tem as aptidões para o cargo.
No recrutamento externo, a empresa vai buscar entre os profissionais DO MERCADO aquele que tem as aptidões para o cargo.
Seleção: posterior ao recrutamento = após atração dos que se encaixam no perfil pretendido (não importa se internamente, externamento ou de forma mista), acontece a etapa de seleção = seleciona o profissional que a empresa precisa.
a) recrutamento é voltado à busca dos candidatos mais aptos para uma vaga aberta, e pode ser externo ou interno.
Correta. O recrutamento é uma etapa voltada à atração de pessoas. Pode ser tanto externa quanto interna.
b) seleção consiste na escolha do candidato para uma vaga disponível na organização, necessariamente entre candidatos integrantes do quadro, mediante promoção.
Errado. O processo pode selecionar alguém de fora da empresa também, não necessariamente os empregados.
c) a progressão funcional do empregado na estrutura da organização se dá mediante recrutamento, dentre os pré-qualificados em processo de seleção.
Errado. Acredito que o erro da alternativa está na ordem trocada. Primeiro se recruta e depois se seleciona o profissional que vai ocupar um cargo maior na empresa.
d) a organização pode optar para o preenchimento de uma vaga aberta por um processo externo, mediante recrutamento, ou interno, mediante seleção.
Errado. É equivocado associar recrutamento a processo externo e seleção a processo interno. O recrutamento pode ser tanto interno, quanto externo. A seleção é a decisão de escolha sobre os recrutados.
e) recrutamento e seleção correspondem, do ponto de vista material, à mesma atividade, sendo formalmente diversos apenas em relação ao processo de aplicação.
Errado. Não significam a mesma coisa!
QUALQUER ERRO, ME AVISEM!
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Gab: A
1º Recruta: Atrai candidatos para a vaga
2º Seleciona: Escolhe entre os recrutados o que mais se encaixa no perfil da vaga.
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a) recrutamento é voltado à busca dos candidatos mais aptos para uma vaga aberta, e pode ser externo ou interno. ✔️
COMENTÁRIO:
O processo chamado recrutamento, é, em suma, o processo de convidar, chamar, atrair os candidatos para o processo seletivo.
Pode ser:
- Interno: preenchimento de vagas é feito pelos funcionários atuais;
- Externo: o preenchimento de vagas é feito para admissão de candidatos externos.
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b) seleção consiste na escolha do candidato para uma vaga disponível na organização, necessariamente entre candidatos integrantes do quadro, mediante promoção. ❌
COMENTÁRIO:
A seleção de pessoas é uma etapa subsequente ao recrutamento, que busca dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização ou às competências necessárias, o processo seletivo visando a manter ou aumentar a eficiência e o desempenho humano, bem como a eficácia da organização.
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c) a progressão funcional do empregado na estrutura da organização se dá mediante recrutamento, dentre os pré-qualificados em processo de seleção. ❌
COMENTÁRIO:
1. A progressão funcional é resultante da avaliação de desempenho.
2. Na Gestão de pessoas a etapa de agregação de pessoas primeiro passa pelo recrutamento e depois pela seleção.
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d) a organização pode optar para o preenchimento de uma vaga aberta por um processo externo, mediante recrutamento, ou interno, mediante seleção. ❌
COMENTÁRIO:
Como dito anteriormente seleção de pessoas é uma etapa posterior e subsequente ao recrutamento.
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e) recrutamento e seleção correspondem, do ponto de vista material, à mesma atividade, sendo formalmente diversos apenas em relação ao processo de aplicação. ❌
COMENTÁRIO:
- RECRUTAMENTO: é voltado à busca dos candidatos mais aptos para uma vaga aberta, e pode ser externo ou interno;
- SELEÇÃO: etapa subsequente ao recrutamento, que busca dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização ou às competências necessárias.
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Só complementando a ótmia explanação da colega Caline Teixeira. A letra D dá a entender que o recrutamento acontece apenas de forma externa, o que é errado, pois ele pode ser interno, externo e misto.
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Recrutamento
Convidar, chamar, atrair os candidatos para o processo seletivo. Atrair candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos em determinada organização.
· Realizado centralizadamente;
· Atividade permanente;
· Intensificado apenas nos momentos em que existam vagas.
O recrutamento de pessoal, processo que pode ser interno ou externo, tem por finalidade a captação de recursos humanos para a organização.
GAB LETRA A
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Considerar a letra A como correta é um absurdo, vejamos outras questões..
Segundo Chiavenato (2010), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Q630535 O recrutamento de pessoal é responsável por captar candidatos a emprego para vagas em aberto em uma empresa ou organização.
Q581428 O recrutamento de pessoal, processo que pode ser interno ou externo, tem por finalidade a captação de recursos humanos para a organização.
Q630535 A seleção de pessoal é responsável por selecionar os profissionais mais adequados para suprir as necessidades da empresa ou organização.
Segundo Chiavenato , o recrutamento busca a atração ou captação de candidatos para o processo de seleção, que se responsabilizará, então, pela escolha do candidato mais adequado.
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Uma coisa eu digo rs quanto mais estudo esse lixo de matéria menos eu sei rs
A) recrutamento é voltado à busca dos candidatos mais aptos para uma vaga aberta, e pode ser externo ou interno. ???????????????
Parti do princípio que recrutamento e seleção são etapas diferentes, na primeira eu junto a galera e na segunda aí sim eu escolho o mais "qualificado", agora juntar todos esses conceitos apenas na definição de recrutamento é de doer a alma. paciência;
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Processo de agregar pessoas : temos duas atividades o recrutamento e a seleção.
RECRUTAMENTO É DIFERENTE DE SELEÇÃO.
recrutamento é a comunicação da vaga e atração de pessoas, é uma atividade convidativa, aliciadora, ou seja o "venha trabalhar conosco"
existem dois tipos de recrutamento : recrutamento interno que ocorre quando a organização busca talentos dentro da propria organização e o recrutamento externo que ocorre quando a organização busca pessoas que estão fora da organização.
seleção é uma atividade que ocorre depois de comunicar a vaga e atrair pessoas ( recrutamento ) se vai selecionar o melhor pefil para aquela vaga ou seja vai comparar o perfil que se precisa para organização com o perfil do funcionario para ver se ele está apto a escolher aquela função.
OBSERVAÇÃO : QUANTO MAIS PESSOAS SE PUDER RECRUTAR, SE VAI TER MAIS OPÇÕES PARA A SELEÇÃO E CONSEQUENTEMENTE MAIS APTOS PARA EXERCER A FUNÇÃO.
GABARITO : LETRA A
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Recrutamento: abastecer o processo seletivo de candidatos;
Seleção: escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização.
Enquanto no recrutamento buscam-se os candidatos com qualificação para determinada vaga, na seleção, os candidatos são escolhidos.
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Vontade de morrer estudando tal ciência.
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Gab: A
RESUMEX =)
Recrutamento INTERNO
- dentro da própria organização
- pessoas que já são colaboradoras
- através de promoção ou transferência
- mais adequado para empresas burocráticas e mecanicistas, que não necessitam de grande adaptabilidade ao ambiente
**Desvantagens
> favorece a rotina atual e dificulta a entrada de novas ideias na organização
> Princípio de Peter - as pessoas tendem a crescer dentro da hierarquia organizacional até atingir o seu nível de incompetência
Recrutamento EXTERNO
- a organização busca por candidatos em potencial no mercado de recursos humanos externo à sua própria estrutura
- traz novas ideias e capacidades para a organização
- renova a cultura organizacional
**Desvantagens
> + caro que o recrutamento interno
> pode afetar negativamente a motivação dos funcionários da organização, pois deixam de acreditar na possibilidade de desenvolvimento e passam a buscar oportunidades em outras empresas do mercado de trabalho
> peca ainda por não aproveitar os investimentos feitos no treinamento e desenvolvimento dos funcionários
Recrutamento MISTO
- busca candidatos de dentro e de fora da organização ao mesmo tempo
- termina sendo demorado e apresentando um custo mais elevado para a organização
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Questão bem mal elaborada no meu ponto de vista. MAAAAAS a menos errada é a letra A.
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B) Pode envolver pessoas externas ao quadro da empresa.
C) O contrário.
D) Recrutamento atrai (pode ser: interno, externo e misto); seleção escolhe.
E) Recrutamento atrai; seleção escolhe.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.
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Deveria ser anulada,no enunciado pede recrutamento e seleção,na respota da banca diz apenas sobre recrutamento
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UFA!! Q bom q li os comentários do Almeida A e do Cassiano.
Vendo gente respondendo que a alternativa "a" era correta, com tanta naturalidade, me fez pensar q eu tava confundido os conceitos.
Bom saber q trata-se apenas de equacionadores de gabaritos.
Mantenham-se vigilantes
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Alternativa A. Certo. A alternativa descreve corretamente o conceito e os tipos de recrutamento.
Alternativa B. Errado. A seleção vai escolher o melhor candidato dentre os que foram recrutados. No caso de recrutamento externo ou misto, a escolha feita durante a seleção não será necessariamente um candidato que integra o quadro da empresa.
Alternativa C. Errado. O recrutamento antecede a seleção. A alternativa inverte os conceitos.
Alternativa D. Errado. A alternativa descreve incorretamente os conceitos de recrutamento e seleção. O recrutamento antecede a seleção e consiste na atração/chamamento de candidatos. A seleção consiste na escolha, na análise, na comparação do candidato a ser contratado pela empresa.
Alternativa E. Errado. Recrutamento e seleção não se confundem. Recrutamento é chamamento de candidatos, enquanto seleção corresponde à escolha do melhor candidato para a vaga.
Gabarito: A
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Gab: A
- recrutamento é voltado à busca dos candidatos mais aptos para uma vaga aberta, e pode ser externo ou interno.
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Gabarito:A
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
FICA A DICA PESSOAL: Estão precisando de planejamento para concursos? Aulas de RLM SEM ENROLAÇÃO? Entrem em contato comigo e acessem meu site www.udemy.com/course/duartecursos/?referralCode=7007A3BD90456358934F .Lá vocês encontraram materiais produzidos por mim para auxiliar nos seus estudos. Inclusive, acessem meu perfil e me sigam pois tem diversos cadernos de questões para outras matérias, como português, leis, RLM, direito constitucional, informática, administrativo etc. Vamos em busca da nossa aprovação juntos !!
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QUESTÃO LIXO, MEIO QUE QUEM SELECIONA O MAIS APTO É A SELEÇÃO ISSO MAS PARECE PEGADINHA.