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GABARITO D)
Recrutamento PRECEDE a seleção, é o momento de "jogar a rede no mar pra pegar o maior número de peixes possível", depois disso, "com a rede no barco" seleciona-se os melhores "peixes"
Desculpem a analogia rsrsrs.
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Letra (d)
Chiavenato (2009, p. 85) diz que:
As técnicas de recrutamento são os métodos por meio dos quais a organização aborda e divulga a existência de uma oportunidade de trabalho junto às fontes mais adequadas de recursos humanos que proporcionem candidatos para o processo seletivo. São também denominadas veículos de recrutamento, pois são fundamentalmente meios de comunicação.
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Pra quem achou que recrutamento é somente externo, pode ser
Interno
Externo
Misto
"O recrutamento é interno quando, havendo determinada vaga, a empresa procura preenchê-la através do remanejamento de seus empregados, que podem ser promovidos (movimentação vertical) ou transferidos (movimentação horizontal) ou ainda com promoção (movimentação diagonal, para outra área).”
"O recrutamento é externo quando aborda candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras empresas, e sua conseqüência é uma entrada de recursos humanos”
Misto: óbvio neh?
http://www.ebah.com.br/content/ABAAAe8PgAD/recrutamento-interno-externoe-misto
https://www.pontorh.com.br/promocao-horizontal-diagonal-empresa-como-funciona/
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Gab. D
Recrutamento é o que podemos nomear "CHAMAMENTO" de candidatos. Nele a organização divulga a existência de vagas disponíveis na organização. Idealiza encontrar o candidato mais capacitado para exercer as funções do cargo.
Podendo ser:
INTERNO: Quando visa atrair a novos vagos os funcionários que já trabalham na empresa.
EXTERNO: Visa a captação de pessoas de fora da organização.
E pode ser combinado, assim a empresa anuncia tanto internamente, quanto externamente que pretendo preencher um cargo vago. Originando assim o recrutamento MISTO.
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Recrutamento é imprimir um comunicado pregar dentro do empresa e por outra copia na parte de fora
Seleção reunir todos interessados e escolher os aptos para a vaga
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Recrutamento: abastecer o processo seletivo de candidatos;
Seleção: escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização.
Enquanto no recrutamento buscam-se os candidatos com qualificação para determinada vaga, na seleção, os candidatos são escolhidos.
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Recruttamento: Convidar, chamar, atrair...
Seleção: Selecionar os mais adequados Obs:: essa etapa é subsequente ao recrutamento
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Qual o Erro da B? Headhunters são usados em recutamento
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Se ainda está na fase de recrutamento, a organização está divulgando a existência da vaga ao público interessado. Assim, atrai possíveis candidatos. Esse recrutamento pode ser: interno (quando envolve profissionais já inseridos na empresa), externo (quando envolve profissionais ainda não inseridos na empresa) ou misto (quando mescla as 2 anteriores).
O erro da "B" é justamente associar a ferramenta "headhunters" à seleção. Ela é uma ferramenta de recrutamento para cargos de direção.
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A-optou por selecionar o ocupante da vaga em aberto exclusivamente entre os profissionais que já atuam na empresa. RECRUTAMENTO INTERNO
B-optou por adotar uma seleção estruturada de candidatos, com a participação de headhunters. HEADHUNTERS É RECRUTAMENTO ''CAÇA-TALENTOS'' E NÃO SELEÇÃO
C -já superou o processo de seleção, escolhendo o candidato adequado para a vaga, e agora se encontra na fase de contratação, que inclui a negociação da remuneração. NADA A VER COM O ENUNCIADO
D-está divulgando a existência da oportunidade de trabalho junto às fontes de candidatos adequados, inclusive internamente. RECRUTAMENTO MISTO( INTERNO,EXTERNO) ..CERTA.
E-não colocará aquela posição em processo de promoção ou progressão, pois o recrutamento é um modelo de seleção externo. NÃO, RECRUTAMENTO É UM PROCEDIMENTO DE ATRAIR CANDIDATOS QUALIFICADOS PARA OCUPAR CARGOS NA ORGANIZAÇÃO. E PODE SER REALIZADO DENTRO E FORA DA EMPRESA
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Alternativa A. Errado. O recrutamento pode buscar atrair candidatos da própria empresa (recrutamento interno) ou do mercado (recrutamento externo). É possível ainda mesclar essas duas fontes e realizar um recrutamento misto.
Alternativa B. Errado. Recrutamento não se confunde com seleção. Recrutamento é simplesmente a atração/chamamento de candidatos.
Alternativa C. Errado. O recrutamento antecede a seleção.
Alternativa D. Certo. O recrutamento pode buscar atrair candidatos da própria empresa (recrutamento interno) ou do mercado (recrutamento externo). É possível ainda mesclar essas duas fontes e realizar um recrutamento misto.
Alternativa. E. Errado. O recrutamento pode buscar atrair candidatos da própria empresa (recrutamento interno) ou do mercado (recrutamento externo). É possível ainda mesclar essas duas fontes e realizar um recrutamento misto.
Gabarito: D
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