Questão 2659390

• Banca: FCC
• Órgão: ALESE
• Ano: 2018
• Provas: FCC - 2018 - ALESE - Analista Legislativo - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

Suponha que uma determinada empresa pública pretenda, no âmbito de uma ampla iniciativa de aprimoramento de gestão, adotar alguma metodologia consagrada para a etapa de avaliação do desempenho de seus empregados. Contudo, como se trata da primeira abordagem nesse sentido, os avaliadores preferiram a adoção de uma metodologia mais tradicional e objetiva, evitando métodos mais complexos e de difícil aplicação. Nesse sentido, optaram pelo método denominado comparação binária, consistente em

• A. separar os avaliados em duas categorias: adequados e inadequados, favorecendo, contudo, distorções no julgamento.
• B. comparar empregados dois a dois de cada vez, apontando qual o melhor, sendo, assim, bastante rudimentar e não identificando aspectos dos avaliados a serem aprimorados.
• C. comparar cada empregado, em relação a aspectos avaliados, com um padrão preestabelecido, concluindo por “atende” ou “não atende”, sendo, pois, bastante superficial.
• D. identificar os principais pontos fortes e pontos fracos do avaliado, redundando em uma média aritmética da pontuação obtida, sendo útil apenas para estratificar os diferentes níveis de desempenho existentes.
• E. promover a autoavaliação dos empregados e a avaliação por todos que se relacionam com o avaliado, na forma de feedbacks, o que pode, contudo, gerar conflitos de interesse no processo avaliatório.

Gabarito: B

Comentários

• Letra (b)

   

  Comparação aos pares (comparação binária) - É considerada o método mais simples, e também o mais rudimentar. Consiste em comparar dois a dois empregados de cada vez, anotando, na coluna da direita, aquele que é considerado melhor, quanto ao desempenho.

   

  Ribas

• Eu fiquei em dúvida porque não conhecia esse método com o nome de "comparação binária", somente com o nome de "Comparação aos pares".

   

  Comparação aos pares/binária:

   

  - Comparação entre o desempenho de dois colaboradores (ou com a equipe)

  - Simples, mas difícil de ser realizado quanto maior for o número de pessoas avaliadas.

• - Comparação Binária
  
  O método de comparação é considerado precário por não atender os objetivos da avaliação de desempenho, pois prende-se ao passado. Ele não permite ações voltadas para a melhoria do desempenho e dificulta a comunicação entre gestores e equipe de trabalho.
  
  O referido método consiste na apreciação relativa entre os funcionários da equipe de trabalho. A avaliação se dá por meio de comparação do desempenho de cada um dos profissionais com os demais membros do grupo, tendo como auxílio uma tabela.
  
  É possível perceber que a grande dificuldade desse processo está vinculada ao número de funcionários, já que se torna mais complicado e minucioso quanto maior for o número de pessoas a serem comparadas.

  https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/educacao/avaliacao-do-desempenho-comparacao-simples-e-comparacao-binaria/35000

• FCC tem tesão por avaliação de desempenho!!!

• https://www.youtube.com/watch?v=I3m-a_p9E98

  video de 10 minutos.

• Métodos tradicionais de avaliação de desempenho

  Escala gráfica – utiliza um formulário de dupla entrada e avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados.

  Lista de verificação – baseado em uma relação de fatores de avaliação a serem considerados a respeito de cada funcionário. Cada fator recebe uma avaliação qualitativa.

  Escolha forçada – utiliza bloco de frases, devendo o avaliador escolher a frase que mais se aplica ao desempenho do avaliado.

  Incidentes críticos – baseado na observação e nos aspectos, dos comportamentos considerados extremos, tanto positivos quanto negativos.

  Pesquisa de campo – baseia-se em uma entrevista no setor, em que se levantam as causas e os motivos do desempenho do subordinado.

  Comparação aos pares (comparação binária) – consiste em comparar dois a dois empregados de cada vez, anotando, na coluna da direita, aquele que é considerado melhor, quanto ao desempenho.

• A comparação binária é um método muito restritivo. Só costuma ser utilizada quando a organização não dispõe de outras ferramentas para se avaliar o desempenho.

• Comparação binária: É considerada o método mais simples, e também o mais rudimentar. Consiste em comparar dois a dois empregados de cada vez, anotando, na coluna da direita, aquele que é considerado melhor, quanto ao desempenho.

  Andreia Ribas